秦莉萍 本刊特约通讯员 徐慧敏

宜宾市：不断加固社区发展的人才“蓄水池”

秦莉萍 本刊特约通讯员 徐慧敏

百业兴盛，人才为本。社区专职工作者的配备与培养是社区建设至关重要的一环。

宜宾市2017年城镇社区专职工作者选聘的笔试面试工作已于日前圆满完成，翠屏区等8个区县120名城镇社区专职工作者将陆续走上岗位，成为宜宾市城镇社区工作队伍的新鲜力量。

人员结构亟待进一步优化

随着社会的不断进步，社区工作需要工作人员具备更加专业的知识，才能真正服务于居民、让居民满意。

然而，目前宜宾市配备有专职工作者的社区中，年龄在40-50岁的社区工作人员占50%以上，大专以上文化水平仅占40%左右，难以适应社会发展需求，社区专职工作者人员结构需要得到进一步优化。以翠屏区为例，年龄在40岁以上的225人，占全区社区专职工作者的59.5%。近年来，宜宾市不断加大力度开展社区基层党组织建设、居委会网格化建设等工作，随着改革的不断深入，社区基层治理服务工作取得了长足发展，但社区专职工作者年龄结构不优、专业化水平不高等，仍然是社区发展中亟待解决的问题。

多管齐下提高准入门槛

针对这一现状，宜宾市积极探索社区干部人才选拔的机制创新，着力构建“专业导向鲜明、选拔方式多样、公开公正透明”的社区干部人才选拔机制，自2012年以来，宜宾市已公开选聘社区专职工作者600余名，充实社区年轻力量，逐步优化社区专职工作者队伍结构。

为进一步优化“两委”换届后社区专职工作者队伍结构，今年5月，市委组织部启动的公开选聘城镇社区专职工作者工作中，就采取面向社会上35周岁以下、大专以上学历的优秀人员进行公开选聘，并拿出一定的名额面向社会工作专业和持社工师职业资格证的专业人才进行招考。

“实际选聘职位为137个，未达开考比例的17个职位被取消。”据市委组织部相关负责人介绍，为达到进一步优化社区专职工作者队伍结构的目的，近几年市委组织部牢牢守住准入门槛。

同时，组织部门也在积极探索并建立校地合作培养模式，依托宜宾学院、专业社工组织等机构，对社区专职工作者开展专业能力培训。

截至目前，宜宾市具有社工职业资格的社区专职工作者已达到69人，具备社会工作等相关专业的社区专职工作者人数上升到41人。

创新机制激发年轻人参与热情

随着党建制度改革不断深入，宜宾市人才发展体制机制不断创新，社区人才的选聘受到更加广泛的关注。

据了解，今年的选聘，全市共有2289名考生参加笔试，最高报考比例达75∶1，报名考生80%以上是全日制大专及以上学历，社区职位竞争相当激烈。

早在2015年3月，宜宾市就印发了《宜宾市村（社区）干部“基薪+绩效”考核办法（试行）》，进一步激发村（社区）干部干事创业的积极性和创造性，提高村（社区）干部管理科学化和规范化水平。

2016年6月，市委、市政府又印发《宜宾市社区专职工作者管理办法》，对社区专职工作者的待遇作了更加细致的阐述。《办法》明确：社区专职工作者将按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，逐步落实住房公积金政策。建立社区专职工作者职业资格认证补贴制度，并逐步推行社区专职工作者带薪年休假制度。

新的用人机制激发了年轻人参与的热情，社区专职工作者职位受到更多“90后”的青睐。

据市委组织部相关负责人介绍，此次公开选聘的考生中，翠屏区参考人数为946名，全日制大专以上946人，其中本科286人，1990年后出生的考生达671人。筠连县参考人数为177名，“90后”考生达149人，其它区县情况类似。（秦莉萍/宜宾日报社；徐慧敏/宜宾市委组织部）（责编：余娜）