占昕

作为关键性人物，一方面高管的频频变动反应了行业内激烈竞争的加剧，另一方面也会引起市场对公司治理决策和业绩表现的关注。

随着兴全基金董事长、法定代表人兼总经理庄园芳的任命正式下达，截至7月13日，《投资者报》记者发现，今年已有16家基金公司董事长、总经理或副总经理级别的人物出现变动，共涉32位管理者，包括4名董事长。

很显然，在一系列行业动荡洗牌之中，基金长期、稳定地履行高管职责很不容易，但不时而来的变化总是猝不及防。根据综合观察，他们当中或出于个人职业规划原因离职，或是服从公司内部人事安排，既有退休，也有增聘，还有正处在接连人事变动之中。

作为管理基金公司的关键人物，一方面高管的频频变动反应了行业内激烈竞争的加剧；另一方面也会引起市场对公司治理决策和业绩表现的关注。为更进一步了解变化的原因和可能产生的影响，就此，《投资者报》记者也采访了相关公司。

总经理副总调整居多

可以看到，高管变动涉及到中小型基金公司，也延伸到大型基金公司，无一幸免，当中不乏公募基金领军人物工银瑞信前董事长沈立强，以及在业内具较高口碑的“元老”兴全基金前总经理杨东。

据公告显示，工银瑞信、民生加银、兴全基金、英大基金4家董事长发生了变化：工银瑞信的董事长由沈立强变更为同样在工商银行体系内成长起来的尚军；兴全基金的董事长由老领导兰荣变更为同在兴业证券内成长起来的庄园芳；……