崔艳宇++杜园春

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示初入职场时，79.5%的受访者受到过委屈，其中17.4%的受访者表示经常受委屈。在受到的职场委屈中，机会分配时“论资排辈”（62.6%）、个人意见想法被忽略（48.5%）、总干杂活儿累活儿（44.9%）被指为最普遍情况。其他委屈还有：把繁重任务分给职场新人（42.2%）、不以工作能力为首要考核指标（38.3%）、因为资历浅而不被重视（34.4%）等。

“职场新人对工作的期望值通常比较高，但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非（化名）介绍，新人往往从初级岗位做起，甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情。在叶非看来，新人暫不具备独立完成一些工作的能力，慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈，或总是处理脏活累活，一旦被公司或领导发现长处，角色一定会转变。”

“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习，而前者就涉及了利益冲突，新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈，其实更多的是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。

如何看待职场新人受委屈？52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀，43.2%的受访者认为不友好的工作氛围让人难以突破创新，35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。

同时，49.6%的受访者认为这是职场人成长的必经之路，44.7%的受访者认为新人必须学会适应职场规则，28.1%的受访者表示职场难免有委屈，是正常现象。……