文丨孙陶然

管理必须有一点小苛刻

文丨孙陶然

管理应该严格一些好还是宽松一些好？

有人认为应该宽松一些，尤其是高科技公司管理上应该人性化，甚至以谷歌为例，认为应该推广弹性工作制，还鼓励每个人把20%的时间拿出来做与本职工作不相干的事情。现在很多创业公司从一开始就是这样管理的。

我的看法是，宽松的管理只是听起来很美的伪真理。管理必须严格，甚至必须有一点小苛刻，尤其是对于中国的绝大多数企业而言。

中国的职业化水平还是比较低的，我最近经常和朋友讲，我感觉很悲哀，因为我现在每天谈论的这些管理问题都是柳传志先生三十年前谈论的东西，这说明三十年过去了，中国人的职业化水平还是没有根本性的改变，大量的人还是很不职业、很不专业、很不敬业，对不职业、不专业、不敬业的人如果用弹性工作制等宽松的管理方式，效果不堪设想。

对于绝大多数企业而言，核心不是创造力问题，而是执行力问题。这也是为什么大多数中国知名企业都有很多强调执行力的段子的原因，不论是联想、华为还是万达……我在我们企业也强调执行力，甚至我认为蓝色光标这样的创意企业也应该一样把执行力放到第一位来强调。

任何时候，做好规定动作才谈得上自选动作。

做好规定动作是第一位的，规定动作做好了没有自选动作，八十分；把规定动作做好了还能够做好自选动作，一百分甚至一百二十分；