解 翠

(延安大学 陕西 延安 716000)



浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

解 翠

(延安大学 陕西 延安 716000)

公务员作为我国公共行政的主体，在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色，公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量。我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制，公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成，公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容，公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性。本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题，以及存在问题的成因，提出相应的对策建议。

公务员；工资制度

一、公务员工资制度的涵义及内容

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，要具有专业知识、智力素质、心理和身体素质等；公务员工资是指国家按照按劳分配的原则，以货币形式支付给公务员的劳动报酬，也是对公务员个人消费品分配的一种货币表现形式。公务员工资主要具有激励、保障、调节三种基本职能。[1]

公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度，即指为计量公务员劳动消耗和计算、发放公务员报酬而建立的原则、规范、工资关系和形式的统称。包括了公务员的工资等级、工资形式、工资结构等。……