第6期“最值得推广的经验”评选结果

最值得推广的经验：《坚持多渠道选拔优秀人才》

创造经验的单位：四川省广元市委组织部

文章作者：赵良坤

专家点评：中共中央党校党的建设教研部副教授郑琦——

多管齐下破解村干部青黄不接问题的积极探索

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在农村，村干部是推进精准扶贫、精准脱贫，建设最美乡村的重要力量，选拔作风正、能力强、有威信、肯奉献、有定力的优秀人才作为村干部，有利于提升村级基层组织的战斗力，增强农村经济社会发展的活力。然而，在中西部地区的村级组织换届中，选优配齐村级班子并不容易，其中一个突出问题是大量年轻人外出就业，导致村中党员队伍老龄化，一些村出现干部断层，无人可选、无人可用。面对这一问题，四川省广元市以问题为导向，立足地方实践积极探索，在换届过程中通过多渠道来选拔优秀人才，选优配强村党组织书记，取得了明显的成效。一是通过民意调查和乡镇把关，上下结合、一村一策用好后备干部队伍，把既有资源盘活用足；二是通过人情、政策等多种方式吸引优秀人才回村，加大可选人才范围；三是打破村级壁垒，通过跨村选任、机关下派，以及优秀书记兼任邻村书记的做法，在区域内统筹配置干部，实现人才资源的最大化利用。