颜梅生

遭遇单位解聘，六类农民工享有“豁免”特权

颜梅生

遭遇单位解聘，许多农民工往往只是自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。事实上，如果属于以下六类情形，哪怕劳动合同或规章制度赋予单位解聘权，相关农民工照样可以得到“豁免”。

孕期、产期、哺乳期的女农民工

【案例】

因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检，而公司的工作岗位是“一个萝卜一个坑”，所以不可避免地给公司生产带来影响，接下来的产期、哺乳期所造成的影响只会是有过之而无不及，公司遂“当机立断”，决定解除与梁晓燕尚有两年到期的劳动合同。

【点评】

梁晓燕有权说“不”。《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”即虽然梁晓燕因为生育确实会影响生产，但公司不能拿此说事。

工伤丧失劳动能力的农民工

【案例】

2016年9月11日，刘晓菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4级伤残。鉴于交警部门确定对方司机负事故的全部责任，刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后，公司以其无法从事原来的工作，也不能适应安排的其他工作为由，不顾刘晓菲反对而将其解聘。……