杨柳君

领导者眼里关注的是团队整体利益，而霸道者眼里看到的是其个人喜好与利益得失。

企业的最高决策者，也就是人们常说的领导者，他们是做决策的人。不论所掌握的信息是否全面，不论前景如何，他们必须在一定的时间内做出决策。这当然需要魄力，需要勇气。

经常见到一些媒体报道，说某某公司的董事长脾气很大，喜欢批评人。人们纳闷了，不是说领导者要激励员工吗？要多鼓励吗？他们怎么就批评上了呢？

如果你在运营企业，尤其是你在运营自己开创的企业，你就知道个中的艰难和辛苦。中国的创业环境这几年有很大改善，但总的来说，创业都是一个异常艰苦的活。如果不是心中燃着一团火，如果不是有睡觉都兴奋得醒过来的目标，创业还真不容易坚持。创业绝不仅仅意味着自由，创业更意味着焦灼、无助和痛苦。而这些相对压抑的感受、情绪体验更是创业旅途中的常态。

众所周知，中国的教育是应试教育，学生们背了很多书，参加了无数场考试，乃至有些人被称为学霸，但到了毕业走到社会后，人们发现这些人并不好用。高分低能是常见的事，别说独立处理工作的能力了，就连最基本的待人接物都要企业教。现在的90后、00后小鲜肉，他们是独生子女的一代，家里的小皇帝，到了企业后重话说不得，批评重了人家一不高兴，转身就会炒了你这个老板的鱿鱼。今天的领导难当，今天的员工难以管理，这是事实。

有人或许会说了，员工不是用来管的，员工是用来影响的、感召的，领导者要靠自身的魅力，靠超群的个人能力去吸引部属的拥戴和追随。……