企业文化是企业可持续发展的内生动力。企业文化决定着企业的战略方向、经营理念、管理水平和员工素质，因此他们是可持续发展的内生动力。当今世界经济和文化的相互交融，对企业提出了更高的要求：产品要有丰富的文化含量，服务要有较高的文化品位，经营要有突出的文化特色，管理者要有全面的文化素质，战略规划要有深厚的文化基础。因此，企业文化在企业发展和竞争中的作用日益显性化，成为决定企业竞争力的直接因素。技术和管理制度、方法等都是可以引进的，但企业文化及其决定的经营理念上、管理哲学是难以引进的，需要企业在明确自身价值定位的基础上，结合实际创造性的凝结、锻造、提炼、升华，形成自己独特的全体员工认可的文化理念。

一、企业文化在企业发展中的重要性

文化是现在企业的核心内容。企业管理不仅是科学健全的规章制度及其贯彻落实，而且是一种文化。因为企业管理，的基本对象是人，而人是有思想、有感情、有个性的。怎样点燃人的激情，挖掘人的潜能，引导和规范人的行为？从根本上说，要靠企业文化。加强企业文化建设，在企业管理中注入文化因素，运用文化手段，对于提高企业管理的品位和效能，调动人的积极性，发掘人的潜能，具有根本性作用。文化是引领性的规范，是一种软实力。一个企业如果没有文化的导引，没有自觉的文化建设，员工就很难创造性的开展工作，企业就很难达到优秀卓越的境界。……