蒋方凌

摘 要：现代企业的竞争是人才的竞争。随着信息时代的到来，现代企业的人力资源管理逐渐从人工管理转向信息管理。人力资源管理信息化有助于提高企业的管理效率，减少人工错误。中小企业人力资源管理成本较低，与大公司相比，中小企业人力资源管理系统需要较高的设计成本和实用性。本文分析了中小企业人力资源管理系统应用现状，介绍了基于B/S技术和ASP技术的B/S技术和ASP.Net技术。网络技术已经开发出适合中小企业的人力资源管理系统。

关键词：人力资源；资源管理系统；设计分析

1、企业人力资源管理系统的发展

人力资源管理系统是基于信息技术的人力资源管理信息系统。与传统的人力资源管理相比，人力资源管理系统可以有效减少人工管理造成的工作失误，规范人力资源管理系统的实施过程。目前，中国企业人力资源体系的开发已初具规模，尤其是大中型企业人力资源管理体系，主要包括一般性，专业性和完整性三种类型的人力资源管理体系。有三种类型的成本投入：一般，专业和完整的定制。系统的性能水平随着投入成本的增加而增加。普及型人力资源管理系统投入成本最低，适用于投入较少人力资源成本的企业。专业管理系统是根据不同行业的特点开发的。随着企业规模的逐步扩大，为了适应建立更加先进的企业人力资源管理体系的需要，我们需要一个专业的管理体系。与一般管理体制相比，专业型具有较强的针对性，可以进一步适应建立科学的人力资源管理体系的需要。……