徐源

摘 要：近年来，我国经济飞速发展，企业也在与时俱进中不断的转换管理模式以提高其核心竞争力。在当今时代，人们的需求也不再仅仅是温饱，而是追求更加多姿多彩的生活，这也就直接促使企业也要向多元化发展，单纯的产品或服务已经无法应对新时期的经济形势。企业也在逐渐的转变管理模式，结合党务政工体系的复合型管理方式越来越受欢迎，但是这一模式还不够完善，本文就该体系的不足以及如何构建党务政工体系良性运行机制做出了阐述。

关键词：党务政工体系；良性运行机制

随着社会主义制度的建立和完善，我国企业的管理机制和组织结构都发生了重大变化，党务政工也是企业管理运行当中必不可少的一部分，因此，构建良好的党务政工体系是企业必然的发展方向。但是如今的党务政工体系仍然存在很大的不足：

一、党务政工机制存在的不足

目前的大多数企业还是很支持党务政工建设工作的，但是党务政工体系并非是一个简单的问题，而是一个比较宽泛的问题，尽管员工积极参与，企业大力支持，但是仍然存在很大的不足。因此我们要找出不足，解决问题。

1.1缺乏科学合理的制度依据

很多企业为了适应高速发展的经济，在管理制度上都做了很大力度的变革，这些变革就包括了删改了很多基础党务政工制度，以保证企业运行的高效性。其实党务工作一种较为抽象的工作，却没有科学合理的科学依据，这是比较突出的问题。……