杨莉

摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用愈加重要。绩效管理作为企业人力资源管理中的重点及难点，由于当前我国企业人力資源管理发展的现状以及局限性，导致绩效管理的效果未能达到预期效果，从而难以更好地实现人力资源的合理配置，进一步阻碍了企业的长久发展。本文从绩效管理的基本概念出发，阐述了当前企业中绩效管理存在的一些具体问题，并就其发展现状提出了几点积极的对策与建议。

关键词：绩效管理人力资源管理问题对策

引言

随着全球国际化的发展，我国企业正不断面临全球一体化的挑战，这就要求企业必须做好企业管理，尤其是人力资源管理工作。此外，现代企业的快速发展也使得企业管理者对于人力资源管理的重要性愈加重视。在现代企业制度中，对于员工的绩效管理已成为人力资源管理的核心问题。绩效管理是企业进行人力资源管理的重要内容，它对于提高员工素质，激发并调动其工作积极性从而实现组织既定目标有着显著作用。好的绩效管理有助于企业管理者更好了解员工的工作情况和工作成绩，有助于实现更好的人力资源配置，促进企业人才开发和合理利用。

一、什么是绩效管理

（一）绩效的概念

绩效的本质而言是企业或组织期望的结果，可具体划分为个人绩效和组织绩效两个方面。有学者从管理学的角度定义绩效指的是为组织为实现既定目标而展现在不同层面（包括个人和组织）上的有效输出。……