金波　孙妍

摘要：孟子说过：“天时不如地利，地利不如人和”，这应该是最早的对人力资源问题的阐述。对于任何一个组织而言大到国家小到公司企业，人力资源永远都是最核心的问题。一个企业一个公司的好坏往往也取决于这个公司对于人力资源的开发以及利用的质量。对于如今这个信息化高度发达的时代里人力资源或者说是人才的重要性更显得尤为突出，一个公司如果没有一个战略性的人力资源管理系统那么这个公司就很难真正取得成功。

关键词：战略人力资源 管理 企业绩效

俗话说：“千金易得，一将难求”在古代人们就已经意识到了人才的重要性，而对于现今发达的社会而言其重要性更是加倍提高。因此在这样的情况下个企业想要取得成功提高自己的绩效那就必须要对人力资源有着格外的重视。人力资源的管理其实并非是一个新鲜的概念，但是如今所提到的战略人力资源管理却相对比较新颖，尽管这个概念在1981年就已经被提出，但是真正被应用在中国却还是近些年的事情。近些年我国的经济发展水平极速提高其在公司管理方面也出现了很多问题，尤其是在人力资源方面更是问题百出，在这种情况下人们才将目光逐渐聚焦在战略性人力资源管理方面。对于战略人力资源管理或许很多人都很陌生，今天笔者就通过本文为大家来介绍一下战略人力资源并且要分析战略人力资源管理对企业绩效的影响。……