柴燕菲+赵晔娇

近日，浙江省31167个村社组织换届工作业已完成。

“我们较好地实现了选出新班子，绘就好蓝图，建立好机制，换出好风气的目标。”回顾3个月的攻坚历程，浙江省委组织部负责人如是说。

作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机，浙江省委在换届一开始就明确提出，“村社换届是各级党委的重大政治责任、重要政治任务，要强化党对换届工作的绝对领导和绝对权威。”

本次村社换届呈现“四个明显提高”特点：村社两委组织认可的人选当选率94%，提高29个百分点;大专以上学历村社干部占30.4%，提高13.3个百分点;大学生村官进村社兩委班子比例81.6%，提高23.8个百分点;村委会选举一次性成功率82.8%，提高21.8个百分点。该省1674名“千名好支书”，除272名进入乡镇领导班子和机关事业单位、年龄偏大、外出经商等外，其余全部继续当选;而一大批“不同心、不作为、不担当、不在岗、不干净”的“五不”村社干部，则被党员或村民坚决“选”了下来。

值得一提的是，在本届换届选举中，有着广泛群众基础的大学生村官，也在选举中脱颖而出，成为了“铁军”队伍中的生力军。这离不开百姓对大学生村官这一群体的高度肯定，更离不开村社“两委班子”对大学生村官张开怀抱。

28周岁的姜伟建是常山县球川镇红旗岗村的大学生村官，得知黄家弄自然村全村人就靠着一口井维持饮用水，他在村两委的支持下，跑乡镇，跑部门争取资金，终于让黄家弄村通上了自来水。大学生村官的所作所为，被群众看在眼里、记在心中，3月底村党支部换届选举，姜伟建以112票（共119票）高票当选为红旗岗村村支委。

为了吸引优秀人才进村，丽水推出了“乡贤回归”工程，打出“请贤、招贤、留贤”的组合拳，通过成立引贤联络组、建立乡贤后备干部库，开展“暖巢育燕”行动，鼓励致富能手、优秀青年、贤人志士返乡参选、造福桑梓。

丽水市委常委、组织部长方健忠说，本次换届，丽水市共有7000多名优秀乡贤返乡并成功当选，村两委干部中具有外出创业或务工经历的占到了89.8%。

据了解，浙江多地都涌现出 “乡贤回归”的新浪潮。乡贤加速回归，是因为家乡变美、变好了。当前的浙江，通过“五水共治”“三改一拆”“四边三化”等组合拳，不仅让浙江大地重回绿水青山，更是开创了浙江发展的新优势。

在西班牙经商近20年的青田人吴立群回到方山乡龙现村当选村主任。吴立群定下了一个目标：进一步推进全球重要农业文化遗产保护试点项目——稻鱼共生系统的发展、保护和传承。“我在国外多年，好理念可以运用到新的工作中，从精品村创建、特色休闲旅游等入手，进一步推进这项工作。”

“以前，青田人出去是为了更好的生活，现在他们回归家乡，是为了带领村民一起创造更好的生活。希望有更多的华人华侨多回归，他们有开拓的视野和丰富的资源，能够帮助家乡建设得更好。”青田村民夏森森说。