文 | 韩庆峰

80后的团干：你与90后有啥不同？

文 | 韩庆峰

对于所有70后及以前出生的人，他们总是自然地认为80后和90后是一类人，因为看起来他们都非常自我。但是，如果你以这样简单的判断，不加引导地让80后去管理90后，很可能会造成非常可怕的后果，因为他们之间既不相同，也不认同。

80后与90后的区别表面上看起来没有60后与90后那么明显，但是当90后步入社会，开始逐步寻求话语权的时候，我们看到的是80后与90后之间不断爆发的论战甚至是相互攻击。他们都对对方抱有敌意，极力地划清界线，这在之前的任何两个代际之间是从未发生过的。

如果你仔细观察，就会发现80后与90后自我的“味道”是不同的，80后沉浸在自己的世界里，却用别人的标准来衡量自己的成功；而90后完全活在自主建立的标准中，即使是那样的不真实，他们也完全不在乎。

所以，根本的区别在于，80后是互象征文化的最后一代，而90后是前象征文化的第一代。当80后们还在努力证明自己不是“垮掉的一代”的时候，90后们已经跳出控制，开始建立属于自己的权威了。因此，80后与90后代际差异的核心，并非体现在需求层次上，而在于他们有着完全不同的价值观体系。

价值观是我们评价外部世界时用到的一种稳定的、持久的信念，涉及对人、事、物三个层面的评价，而所有这些信念和标准的总和就是价值观体系。根据评价的领域不同，价值观体系又可以细分为很多部分，在这里，我们重点讨论的是80后与90后在组织价值观领域的差别。……