“特殊群体”职工是煤矿安全管理的重头戏，如何对特殊群体职工实施行之有效的教育管理成为煤矿每一名管理者所关心的问题。科学理性认识和对待这些特殊群体也是践行以人为本、构建和谐矿山的重要举措。加强对特殊群体职工的思想教育目的就在于改善他们的思想行为，提高他们的精神境界，帮助他们形成符合企业发展需要的良好思想品德，促使他们“忠诚于岗位、诚信于安全、友善于他人、回馈于社会”，坚持上标准岗、干标准活，高高兴兴上班、平平安安回家，从而促进职工个体与群体的全面发展。

一、煤矿特殊群体职工的类型

对于“特殊群体”职工，煤炭行业尚无明确的界定，根据经验， 我们把那些由于年龄、家庭、环境等因素造成的在行为、心理等方面异于普通职工的职工统称为特殊群体。煤矿特殊群体主要包括：新分配的大中专学生、新工人、转岗职工、“三违”培训人员、患病职工、家庭困难职工、单岗作业职工等重点群体。

1、“新分配的大中专学生、新工人”是煤矿中最富朝气、最具创造性和生命活力的群体，是矿山的未来和希望，但也存在吃苦耐劳精神不够、实践经验严重欠缺的问题，他们大多是80、90后，思想很不稳定，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去，流露出消极和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心，工作积极性、主动性降低，甚至消极怠工，安全管理难度增大。……