李岚

摘 要：在企业建设过程中，企业发展的中流砥柱是青年员工，这些青年员工直接关系着企业的发展以及运营。对于企业来说，员工的凝聚力是促进其发展的重要保证，通常情况下，往往通过员工凝聚力来检验企业员工内部是否协调。因此，作为企业中的有生力量，青年员工之间凝聚力就变得更加重要。青年员工具有充沛的精神活力，而且思想先进，顺应时代潮流，其对于企业发展的作用不言而喻。所以，应该采取有效措施，调动青年员工积极性，促进其能够在工作过程中中发挥更多作用，推动企业健康稳定发展。

关键词：企业 团青工作 现状与对策

经济的发展势必会影响企业的进步，这种背景下，企业管理制度也需要日趋完善。当前，企业团青工作面临的压力越来越大，如何正确引导企业青年职工梳理良好的人生观以及价值观，适应时代发展，在企业生产建设中发挥积极作用，已经是如今企业团青工作中的重点内容。

1、企业团青工作的特点

企业团青工作其具有以下三方面特点：（1）政治性特点。企业团青工作是共产党团结管理企业青年工作的一种独特方法，也是共产党宣传政治以及思想的一种重要宣传手段。对于企业团青工作来说，政治性是其最为主要的特点，通过加强企业团青工作，可以加强企业政治正确性以及企业与政党之间的紧密关系。（2）经济性。经济基础决定上层建筑。只有良好的企业经济发展以及财力支撑，才能保证企业团青工作正常稳步开展。企业运转是否正常，关系着企业团青工作是否能够顺利开展，是否可以将政治性理念有效的落实到企业当中。（3）文化性。企业团青工作具有一定的文化性，属于一种特殊的社会关系，而且也是一种社会意识形态与理念的船舶方式，可以有力连接共产党和企业文化，对于培养青年职工的企业文化认同以及企业对共产党的认同具有重要意义。

2、企业团青工作现状

2.1 對团青工作的重视程度不够

很多企业在进行团青工作时缺乏有效的管理措施以及适宜的制度和政策。主要表现在：（1）部分企业领导层缺乏对团青工作的重视，对团青工作没有强有力的支持，缺乏对团青工作效能的良好预期。（2）一些企业缺乏对团青工作的合理管理以及指导，并没有将团青工作当作企业发展的一项重要内容，尤其是企业缺乏有效的计划管理以及跟踪评价。（3）缺乏党建带团建的力度，在企业团青工作中团组织建设以及日常管理存在一些空白，团组织无法充分发挥自身职能和作用。

2.2 团青干部素质有待进一步提高

一些企业对团青工作认识不足，认为团组织并没有在企业中发挥出应有作用，再加上通常企业工作都是定员定岗，很多团青干部并不是全职工作，往往是从事本职工作的同时肩负团青工作，这种情况下直接导致团青组织的不专业性。另外，部分企业在进行团青干部选择时往往是敷衍的态度，使得优秀青年不能得到选拔，而团青队伍人员素质参差不齐，这就间接导致很多团青干部无法有效完成本职工作，更没有办法完全的投入到企业工作中。

3、企业团青工作问题的一些对策分析

3.1 落实党建带团建，创新工作结合方式

企业团组织建设的一项重要保证就是党建带团建，这就需要团组织时刻紧跟党建工作的新形势，紧随党建步伐。（1）充分利用政策条件，拓展企业团青工作新局面。需要对党委领导听取团委工作汇报的机制进行规范，每年至少召开两次党委专题会议，研究团青工作；开展专题汇报，听取团组织对企业团青工作的开展情况，方便团组织能够及时研究并解决企业团青工作中一些问题以及困难。建立相应的工作平台，将党组织对团组织的指导作用突出出来，营造出适合团组织工作顺利开展的环境氛围，为团组织建设以及团青工作提供必备条件。（2）融入党建工作，方便对团组织的统一管理以及有效评价。在党建的总体布局工作中还应该纳入团建工作，必须时刻坚持党建与团建同时研究、部署、检查、落实，在企业绩效评价体制中纳入团青工作，综合评价企业年度工作的实际完成情况。

3.2 增强团青队伍自身建设

（1）开展相关活动。在企业团青工作中，应该以企业生产经营作为中心，组织企业青年感兴趣的活动开展，例如羽毛球比赛、篮球比赛等，号召所有青年职工积极参与，活跃团青氛围，提高团青队伍凝聚力以及积极性，促进其为企业的健康发展有所献策。（2）完善行管制度。一方面完善团建工作机制，这时候应该与企业实际情况相结合，健全团建工作内容，需要注意的是，在此过程中应该针对疏漏问题进行总结，并根据这些问题进行制度定期修订。另一方面，应该健全团青干部考核制度、需要对团青工作进行考核评估，对团青干部工作加以考量，并且通过对考核制度加以细化，增强对团青队伍的组织管理。

3.3 加大创新驱动，提升青工素质

企业团组织应该积极的为团青人员搭建起交流学习的平台，根据企业特点以及需要，举办适合的技术讲座或者技术比武活动，通过开展读书月以及创新成果的发布来创建出一只学习型的团支部，加强青年职工之间的技术交流，拓展青年事业，不断激发青年对新知识的学习动力，促进其吸取新经验。不断总结团青工作，总结青年职工成长规律，秉持谦虚谨慎的态度，向工作中善于学习的前辈学习，结合企业实际不断提出新观点，提高团员青年的综合能力，促进其早日成才。

3.4 关心关爱员工，增强青工归属感

企业领导干部应该要加强对青年职工的关爱，通过座谈会、茶话会等多种形式，利用与青年职工面对面交流和沟通，了解青年职工情况，解决其面临的一些问题。与此同时，加强对食堂、宿舍等硬件条件的改善，为青年职工提供良好的生活环境。同时，加强职工业余文化活动，凝聚青年职工力量，使得青年职工的归属感不断增加。

总而言之，在新时期企业团青工作迎来了新的挑战，与此同时，也为团组织提供了新的发展平台和契机。企业团组织应该善于抓住发展机遇，通过创新精神，不断拓展工作领域和空间，带动广大青年职工可以更好的服务于企业。

参考文献

[1]汪慧娟. 企业团青工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，（10）：181.

[2]朱琳. 企业团青工作的现状与对策研究[J]. 商场现代化，2014，（33）：96-97.