覃文菁

提素质优化组工干部队伍

覃文菁

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍及人才队伍建设等重要工作。组工干部肩负着特殊的使命，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。优秀的组工干部需要具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等多方面的素质，而全面提升组工干部的素质，可从几个方面着力。

优化组工干部选配机制

在公开招聘和选拔组工干部时，要保证组工干部队伍具备较高的知识文化水平及执行力、决策力、识人用人等各方面的素质能力。因此，在组工干部选聘中，要针对基准性素质，通过教育背景、工作经历的调查，初步识别应聘者的知识结构和层次，然后在笔试、面试中通过情景模拟、行为描述、观察判断等方式来识别应聘者的技能水平。而对于鉴别性素质，则需要与具体环境相结合，通过与应聘者直接交流，借助于行为心理学原理和测评工具来识别其自我角色认知及动机，并通过原就职单位的回访获取相关信息辅以参考。同时，在选拔过程中，对照组工岗位高绩效人员所具备的胜任素质和典型行为表现，对被选拔人员的成就取向、态度、价值观以及过去所表现的能力进行综合判断，结合组工岗位的具体要求，预测其未来表现，从而作出选择。另外，还要在绩效考核中，建立基于基层组工干部胜任素质模型的量化指标，定期调研组工干部针对绩效评估体系的反馈，尽量使绩效考核真实地反映出组工干部的鉴别性能力素质和实际业务水平。……