万 伟，姜思云，何建国

(重庆理工大学 会计学院， 重庆 400054)



女性高管、内外部环境与企业绩效

万 伟，姜思云，何建国

(重庆理工大学 会计学院， 重庆 400054)

以2008—2015年沪深A股上市公司作为研究样本，探讨女性高管对企业绩效的影响，并检验权力集中度和市场化程度对于女性高管发挥作用的调节效应。结果显示：(1)提高女性高管比例有助于改善企业绩效；(2)权力集中抑制了女性高管对企业绩效的正向影响；(3)公司所在地区的市场化程度越高，女性高管比例越高，但女性高管对企业绩效的正向影响相对市场化程度低的地区有所减弱。结果说明：企业和政府相关部门都应该重视女性高管对于企业发展的特殊作用，制订相应政策为女性进入高管层提供一定的条件。

女性高管；权力集中；市场化程度；企业绩效

一、引言

受传统观念的影响，女性需要承担更多的家庭责任，无形中为女性的职业发展设置了“天花板”。然而，女性是整个社会人才的重要组成部分，是推动社会经济发展的重要力量[1]。随着经济和教育水平的不断提高，越来越多的女性突破职业“天花板”进入高管层，给企业带来了多样化思维，成为商界不可忽视的新生力量。国外有通用汽车的Mary Barra，国内有格力的董明珠等杰出代表。研究表明，女性高管的个人和心理特质(谨慎、风险厌恶、不过度自信等)能抑制企业过度投资，对会计稳健性和绩效也会产生积极影响，但还需要进一步研究环境因素对于女性高管发挥作用的影响[2]。……