郑赤建 李兰英 刘 君

(湘潭大学 商学院，湖南 湘潭 411105)

人力资源竞争力与经济发展的脱钩及耦合关系研究
——以湖北湖南为例

郑赤建 李兰英 刘 君

(湘潭大学 商学院，湖南 湘潭 411105)

运用脱钩模型与耦合模型，以湖北省和湖南省为研究对象，分析了其2000-2015年人力资源竞争力系统与经济发展系统的协调关系及其时序变化特征，结果表明：16年间，湖北省的两系统脱钩程度从衰退脱钩跨越至弱负脱钩，而湖南省的两系统脱钩程度从衰退脱钩发展至衰退连结；两省的两系统耦合度在这期间呈稳步上升的趋势，湖北省的两系统耦合度从极度失调衰退成长至中级协调发展，湖南省的两系统耦合度从极度失调衰退成长至初级协调发展。应加强人力资源开发，构建两系统和谐发展模式，加强省际合作，推近协同发展。

人力资源；经济发展；脱钩；耦合

一、引言

在知识经济时代，经济发展越来越依赖于人力资源。人力资源是经济增长的核心、是科技创新的源泉、是技术扩散的基础，其对于一个地区的经济发展来说，是最重要的资源[1]，最终决定着地区经济和社会发展的性质和步伐[2]。人力资源与经济协调发展是科学发展观的基本要求，正确审视两者的关系，对于实现区域经济和谐发展尤为重要。湖北湖南古共为楚国，现仍被称为“两湖”，两地相连，一衣带水，民俗习性几近相同。对比近三年的全国各省(不含港澳台)人均GDP排名，两省均有进步，2015年湖北省排名为13，湖南省为16，可见两地经济发展水平存在一定差距，但都还有很大的发展空间。……