郭丽芳

摘要：如今，进入了科技不断进步，社会不断发展的新时代，很多的领域都进入了一个全新的发展状态，各行各业都在不断的发展。现在各个企业想要发展都需要不断地招募新的人才，只有不断充实企业的核心人才队伍，企业才能平稳发展，尤其是央企，更是如此。当然，招募人才如此重要，管理人才同样重要，对于当前企业人力资源绩效管理我们也不能忽视。客观地评价每一个员工的工作情况，工作成就才是正确的人力资源绩效管理。针对当前企业人力资源绩效管理，尚且还有这样那样的问题，我们应该加以探讨和研究。

关键词：企业；人力资源；绩效管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-00-01

现在，企业想要发展的好都需要招募人才，但是，把人才招募上来的同时还需要对他们进行管理，提拔能力优秀，并且有进取心的人才，而对那些工作态度散漫，工作不认真不责任的人员则应该进行惩罚，这才是企业进步的根本。但是，现在很多企业在进行人力资源绩效管理的过程中，并没有正视绩效管理的重要性，甚至是忽视。在人力资源绩效管理过程中，必须知道的是，管理层要和基层员工进行沟通交流，但是在很多企业尤其是央企没有做到这一点。其次就是应该按照绩效管理的结果进行奖金工资的派发，但是这一点在很多企业也没有提上日程。我们还要进行分析研究。

一、企业人力资源绩效管理的重要性

上文已经提到……