关玉娜

摘 要 本文主要立足于女性在职业发展中所面临的困境，并分析其产生的原因以及寻找出推动女性职业更好发展的对策，进一步为寻求职业发展中的女性提供一个具有性别平等的空间，使女性的职业生涯发展能够拥有一个更为广阔的平台。

关键词 女性职业发展 性别隔离 刻板印象

1女性在职业发展中的现状

尽管男女平等已经深入人心，但在现实社会中，在女性面临职业选择的时候，还会碰到各种各样的阻力和问题。最明显的就是在每年的大学生、研究生的工作招聘会上，无论哪个专业，男生往往都像香饽饽一样抢手，不愁找不到好工作。比如英语专业的男生，由于专业本身就存在着男女比例严重失调的问题，即使是学的不太好的学生，似乎也可以挑三拣四，而女性呢，往往四处碰壁，很多单位往往公开表示不招聘女生。或许用人单位有用人单位的打算，有些行业确实不适合女生，如劳动强度大的、需要大体力的、富有对抗性的、常年在外地奔波的，这些单位不考虑女生或少考虑倒也在情理之中。但除了这些比较特殊的情况之外，很多用人单位更本不存在什么男女之间的差异，这些单位不愿意接受女生的考虑往往是：女性能力不如男性；女性麻烦事儿多；女性不像男性那样全身心投入，特别是在结婚以后，生小孩、做家务，一连串的事情，拖累比较大，耽搁比较多。

而当女性终于找到了一份自己的工作的时候，她们很快就会发现，在薪酬问题上，她们同样会遇到不公平待遇，女性职工工资普遍比男性职工工资低，这也是一个普遍现象。在职务的升迁上，女性往往不在优先考虑之列。无论在行政教育文化单位，还是在外资、中资、合资企业，自上而下的领导层中虽然也不乏女性的身影，但其在男女比例的分配上却存在有很大的差异。

2原因分析

中国传统文化中总是将一些肯定的、正面的、主动的、积极的以及中心的词语赋予与男性相关的符号中；而将一些负面的、被动的、消极的以及边缘化的词语总是赋予与女性相关的符号，主要体现之一就是用人单位对应聘者为女性的人在职业品质与能力方面有着种种的疑虑甚至是否定，认为女性视野狭窄、怕吃苦、综合能力不及男生、环境适应能力差、受婚姻及家庭负面影响大等。而传统的职业发展理论也在一定程度上解释了影响人们职业地位获得的因素，但它有一个致命弱点就在于，只视工作为男性的领域，忽视了女性的职业经验。所以要推动女性职业更好的发展，前提就是要充分认识职业中存在的性别刻板印象和性别歧视，重建两性平等的工作伦理。

职业性别刻板印象是按性别角色的不同所进行的对每一种职业形成的原有的、难以改变的固定看法和认知观念，人们普遍认为男性就应从事一些具有竞争性、冒险性和开拓性的工作，像科学家、考古学家、建筑师、冒险家等；而作为女性人们普遍认为她们只能从事一些以服务性为主的工作和更多的担任家庭方面的职责，比如幼师、护士、导游、秘书等职业。刻板印象一旦形成就很难随着现实条件的变化而发生改变，这则会进一步阻碍人们接受新事物的过程。这种有关不同性别的工作刻板印象对男性的影响多是积极的，对女性的影响则多是消极和负面的，所以在很大程度上也会产生性别歧视。职业中的性别隔离也是阻碍女性自由发展的原因所在。

3对策分析

传统文化中对男女两性分工的旧有思想的影响以及职业性别刻板印象和职业性别隔离的存在，它们是阻碍女性自由发展的主要原因，针对这一现象我们提出以下建议作为女性职业发展的指导：

3.1重视自身的人力资本积累

这就要求我们每一个人包括广大女性都需要不断地学习以适应知识经济飞速发展的时代。因为知识的更新换代速度是非常之快，作为一位女性我们不能停止学习，我们应该积极地参与到各种各样的能够提升自我能力的培训活动中去，才会重视起自身的人力资本积累，才能积极主动的去提升自己的知识能力，最终才能在日益激烈的职业竞争中避免处于就业的不利地位。

3.2树立女性自信、自立、自强的意识

自信、积极、乐观的态度与消极悲观的态度带给人们的是两种截然不同的人生选择。而这两种截然不同的人生选择往往就会明显体现在那些受到旧的就业观念影响下的女性群体中，她们在就业时，就会因有旧的思想观念的束缚进而放弃了从事一些具有挑战性工作的能力和兴趣。因此，要树立新的就业观念，女性就必须抛弃旧有的就业观念，在寻找更多的就业机会和领域时应推陈出新。

3.3根据女性职业发展所处现状，出台有关促进两性平等的就业法律法规

建立一个体现公平公正合理的两性平等就业平台，根据女性职业发展所处现状，出台有关促进两性平等的就业法律法规。正确理解男女平等以及正确区分 “男女都一样”的认知观念，我们应该承认男女在性别差异这一基础上的男女平等，进而使女性同男性一样，能够平等的参与到当代社会经济发展的过程中，能够平等的分享经济发展所带来的收益和社会进步所取得的累累硕果。

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