摘 要：市场经济体制的完善，让中小企业得以在市场中发挥出更多的效能和作用，为国家经济的发展和繁荣贡献力量，但中小企业由于实力、规模等原因，在用人方面存在一系列的缺陷，导致中小企业的员工流失率一直是限制中小企业发展的重要因素，始终难以实现突破和跨越性的发展，因此有必要加强该方面的研究。本文首先指出导致中小企业员工流失率居高不下的问题成因，进而提出具有针对性的建议和措施，希望能为中小企业任用和留住人才提供参考和借鉴

关键词：中小企业；员工流失率；问题研究

经济全球化背景下，中小企业作为我国市场经济的重要组成部分，在国家经济的繁荣稳定中所起到的作用越来越大，已经成为不可或缺的中坚力量，因此关于中小企业方面的研究在现如今越来越多。人才作为支撑中小企业创新和发展的支柱力量，对于中小企业的发展具有不容忽视的积极作用，但中小企业由于实力、规模等原因，在用人方面存在一系列的缺陷，导致中小企业的员工流失率一直是限制中小企业发展的重要因素，因此有必要加强该方面的研究。本文首先指出导致中小企业员工流失率居高不下的问题成因，进而提出具有针对性的建议和措施，希望能为中小企业任用和留住人才提供参考和借鉴，最终助力中小企业发展。

一、 导致中小企业流失率居高不下的成因分析

（一） 中小企业的薪资……