张来军 岳云兰

摘要：广播电视事业与其他的机构相比有其特殊性。在市场经济和新媒体的环境下，广播电视的市场化改革势在必行，但广播电视是党政和人民的喉舌，需要保留舆论宣传的功能，所以又不能进行完全的市场化。这种尴尬的改革机制在人事管理制度上的表现为：一方面，编制等计划经济的遗留产物越来越少；另一方面，适应市场化的人事改革制度并不成熟。在这种环境下，如何实行有效的人事管理制度改革是廣播电视亟须解决的问题。

关键词：广播电视；人事管理；制度改革；建议

引言

人才关乎各个行业、各个地方事业发展，人才资源是各个行业、各个地方的宝贵财富，是建设发展的第一资源。广播电视事业的发展离不开人才基础，这也是广播电视事业的一个重要特点。作为具备人才密集、知识密集以及技术密集三大密集特点的行业，如何提升人才队伍的综合素质水平，如何在新时期的竞争中保持强大的核心竞争力，这些问题的答案，无一不指向人事管理工作。人事管理工作的开展，是对人力资源进行管理的重要一方面内容。其改革工作的开展要围绕员工进行，同时关注广播电视事业的可持续发展，更好地让人事管理工作适配当前的发展形式。下文就对广播电视人事管理制度改革的必要性和具体改革的思路建议进行了分析和探究。

1广播电视人事管理制度改革的必要性

1.1素质方面的需求

广播电视人才队伍中，部分员工自身的素质存在一定的不足，整个队伍的素质参差不齐。……