肖志超

摘要：《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。作为《劳动合同法》中的一项重要制度，支付经济补偿金对于保护劳动者的合法权益具有重要意义，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化，该理论对于解决实务中出现的问题具有重要意义。

关键词：经济补偿金；解除或终止；劳动合同

一、经济补偿金的概念和意义

经济补偿金是是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位解除劳动合同后，劳动者在没有找到工作之前，其生活来源中断，基本生活需要得不到保障，用人单位支付经济补偿金，是为了在此期间保障劳动者的基本生活需要。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限和身体健康状况，对劳动者给予相应的经济补偿。

二、依据规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的21种情形

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有9种情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；……