王丽霞

摘要：近年来，随着经济的发展，现代企业之间的竞争越来越激烈，人才之间的比拼也日趋白热化。本文以现代企业人力资源绩效考核为切入点，对人力资源管理中考核重要性和原则进行了分析，并就新时期企业人力资源考核的方法作了探讨，以供广大同仁参考借鉴。

关键词：人力资源；考核；原则；方法

从企业人力资源的角度来看，加强对企业人力资源的考核力度能够充分发挥人力资源潜能，最大限度地实现自身价值，促进企业效益的不断提升。所以说，在企业发展过程中，进一步优化企业人力资源考核的原则和方法显得尤为重要。

一、人力资源管理中考核的重要性

（一）考核对于人员任用是重要的基础依据

考核能够对员工情况进行具体系统的综合评价，并自然形成评比结果，对每个员工的能力、态度、工作状态、专长等都能够体现，这对于如何安置岗位，如何达到最佳匹配等都是最有效的依据。

（二）考核对于员工调度与职务升降是重要的依据

企业如何用人是人力资源中重要的一环，考核可以完整地提供员工在工作期间的工作成就、态度、知识、技能运用程度等一系列完整情况，能够客观地进行对比评价，从而作为员工调度和职务升降的有效依据。对于现代企业来说，考核能够有效地对人力资源进行最优化配置。

（三）考核是薪酬奖励的有效依据

现代企业管理中，薪酬分配必须要遵循两大原则：公平、效率。以考核为标准，将员工情况分别体现到薪酬体系中，并作为重要依据，公平公正。……