李振涛

摘要：社会经济不断发展，科技水平不断提高，在两者的带动下，使得信息技术得到飞速地发展，并且被广泛应用于各个领域中。随着信息技术的不断推广普及，势必会对现今的人力资源管理模式产生一定的影响。为了能让信息技术更好地服务与人力资源管理，为传统人力资源管理模式的转型提供有力的依据，对信息技术对人力资源管理模式的影响作进一步的探究是很有必要的。

关键词：信息技术；人力资源管理模式；影响探究

信息技术是指以软件作为载体，用以管理和处理与信息相关的一切数据的技术总称，主要包括互联网技术和云数据存储技术。由于信息技术在管理和处理信息上具有快捷、高效以及准确率高的优势，使得它在各行各业中得到广泛的应用。

一、信息技术对人力资源管理类模式的影响

（一）提高人力资源管理的工作效率

在传统的人力资源管理模式中，很多时候是采用人工或者半人工的管理方式，但是人力资源管理需要处理许多繁复琐碎的事务，工作人员长期工作下来，不仅疲惫不堪。将信息技术运用到人力资源管理中，能够提高人力资源管理的工作效率。以人力资源管理中的薪酬管理为例，传统的管理模式中，多是采用的人工计算、填写表格和签字确认的方式，不仅浪费时间和人力，还容易出现人为的错误；而采用信息技术的管理模式，则可以通过网上转账的方式来发放薪酬，这样不仅节省时间和人力，而且人为错漏的情况也能够得到有效的减少。……