王冬芳

摘要：天然气处理站是天津市大港油田唯一的集天然气加工处理、油气产品储运于一体的综合性大站，是天津市甲类防火防爆单位，主要任务是生产液化石油气、稳定轻烃、净化天然气等产品。加强队伍建设，提高职工素质是公司持续、和谐发展的需要，更是安全生产的需求，对于公司的可持续发展至关重要。

为此，天然气处理站工会以“科学管理创效益”为目标，通过实施“形势任务教育”、“培训竞赛争优”、“文体活动创新”等工程，努力提高职工的思想政治素质、职业技能素质和健康体能素质，打造一支高素质的人才队伍，并充分发挥了工会维护职能、教育优势、纽带和文化导向作用，激发全体员工的学习热情和工作积极性，来提高生产效率和生产过程的安全性，实现了产量、安全双丰收。

关键词：队伍；职工；素质

一、实施“形势任务教育”工程，全面推进职工道德素质和思想品质的提升

（一）天然气处理站工会配合党支部引导员工明确油田公司和天然气公司稳健发展的思路、目标和任务，面对挑战与优势，激励全体员工坚持落实公司“186”工作部署，以“降本”、“增效”、“夯基础” 三大主题为基础，重点做好“安全生产”、“素质提升”、“现场管理”、“开源节流、降本增效”、“打造五讲精品团队”五大工作内容，将战胜挑战与稳健发展有机统一起来。引导全员把握严峻形势、明确艰巨任务，将思想行动统一到公司部署要求上来，稳健发展的良好开局。通过周一生产会、班前班后会、值班干部进班组培训等途径，组织员工学习传达活动精神，抓好形势任务学习，把员工的思想和力量凝聚到应对挑战、推动公司稳健发展上来。……