杨盼

[摘 要]近年来，各企业间的竞争随着市场经济的不断发展而日趋激烈，在这一形势背景下，企业之间的竞争开始逐渐转化成为人才的竞争。换言之，就是企业人力资源的竞争，对企业来说，要想获取巨大经济效益，就必须要有一支强大的、高素质的人才队伍作为支撑。但是，就目前的状况来看，我国企业在人力资源开发管理方面的整体实效并不容乐观，还存在着诸如人才结构不合理、人力资源评估体制不完善等问题，亟待解决。因此，文章就企业人力资源开发管理问题进行分析和探讨，希望可以提供一些参考意见。

[关键词]企业人力资源；开发管理；问题；措施

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0074-01

引言

企业的人力资源开发管理，主要是在企业当前已有的人力资源基础上，根据企业的战略目标、结构组织、人力资源进行规划与调整，以期提升企业当前人力资源管理水平，提升人力资源管理效率，为企业创造更多的价值。人力资源开发管理的目标是要全面提升人的才能，通过人力资源开发来强化员工在工作中的能力，高效地利用人力资源，提升人力资源的利用率以及对企业发展的贡献。

1 人力资源管理在企业中的作用

1.1 提高企业人力资源的价值

人力资源在企业中的价值的体现主要是企业中的职工所呈现出来的能力构成的。人力资源要不断的进行自身价值的提升和升华，这就需要人力资源不断进行人才的引进，并且不断的激发人才能力的发挥。……