摘 要：在新的社会经济形势下对事业单位工会思想政治教育提出了新的要求和挑战，为了更好的促进事业单位工会思想政治教育工作发展，需要相关人员结合影响事业单位工会思想政治教育工作发展因素，在分析事业单位工会思想政治教育工作发展重要性和存在问题的基础上，为如何在新形势下创新事业单位工会思想政治教育工作进行策略分析。

关键词：事业单位；工会思想；政治教育；工作创新

事业单位工会思想政治教育工作主要是通过对单位职工的宣传、教育和引导，让职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为单位工作的开展提供必要的思想支持。但是随着改革开放及社会经济的深入发展、人民物质文化生活水平的提高以及各种网络信息的大量涌现，这些因素将对事业单位工会思想政治教育工作产生负面消极影响。因此，如何面对新形势下的事业单位工会思想政治教育工作创新，是我们工会工作人员需要深度思考的问题。创新事业单位工会思想政治教育工作，是实现事业单位工会思想政治教育工作长远发展的重要关键。为此，本文将结合事业单位工会思想政治教育工作的理论、实际与未来走向，从事业单位工会思想政治教育工作思路、工作方式、工作内容和队伍打造等方面具体分析事业单位工会思想政治教育工作的创新。

1 事业单位工会思想政治教育工作创新的必要性分析

第一，事业单位工会思想政治教育工作是我党思想政治工作的重要组成部分。事业单位工会思想政治教育工作具有其发展的特殊性，也是响应党和政府部门号召的重要组织机构。第二，事业单位工会思想政治教育工作创新符合人们的需求。在社会经济建设和政治建设的深入发展下，对事业单位工会思想政治教育工作带来了一定的压力，为了实现事业单位工会组织人员思想发展和社会、人民对其发展需求的适应，需要创新工会思想政治工作。第三，事业单位工会思想政治教育工作集中体现了工会理念和精神。

2 新形势下影响事业单位工会思想政治工作创新的因素

第一，事业单位工会思想政治教育工作教育对象复杂

在社会主义市场经济体制的变革下， 事业单位工会组织、职能、管理等也发生了变化，对工会职工思想政治教育工作产生了深刻的影响。事业单位的职工在文化道德素养、个人能力、职业素养等方面存在更大的差异，这些差异加重了事业单位工会思想政治教育工作的复杂。

第二，事业单位职工思想呈现多元化、復杂化

社会的多元化发展变得使得事业单位职工思想也发生了深刻的变化。这种思想的变化也直接影响职工的思维方式和行为模式。一方面，由于国外文化和信息的涌入，许多职工出现了过度自由化和民主化的思维；另一方面，由于生产力发展产生的社会分配的因素，许多职工有了重义轻利的不良思想。为此，新时期事业单位工会思想政治教育工作创新变得尤为重要。

3 创新事业单位工会思想政治教育工作的策略

3.1 创新事业单位工会思想政治教育工作思想

事业单位工会思想政治教育工作的创新首先需要在思想上进行革新，具体要求改革原有的旧派思想政治工作思想，结合社会经济形势发展变化来寻找适宜的工会思想政治教育工作思路。在事业单位工会思想政治教育工作中切忌不能出现盲目夸大职工的行为，要在职工遵循一定思想工作规范的基础上为其创设相对自由、民主的思想政治教育工作环境。

3.2 加强对事业单位思想政治教育工作对象的深入研究分析

结合社会经济形势的发展，事业单位工会思想政治教育工作的开展需要对工会职工进行深入的研究，在了解工会职工思想状态的基础上，采取有针对的方式来开展事业单位工会思想政治教育工作。针对事业单位80后青年在实际的工作中容易受到不良思潮的影响和侵蚀，产生思想波动和理想信念不坚定的情况，某事业单位推出了“培优计划”，按照“爱岗敬业、德才兼备、诚信服务、廉洁奉公”的用人要求，对事业单位青年思想情况进行分析，在了解他们思想喜好和变化的基础上，对其开展有针对的思想教育，引导他们在实际工作中按照习近平总书记的最新讲话来规范自己。同时，在关注工会职工思想状态的情况下，还不能忽视其工作状态、生活习惯，通过多个层面的分析研究在真正意义上把握工会职工的思想政治发展需求，了解工会职工思想政治工作开展的重点和难点，从而更好地实现事业单位工会思想政治教育工作创新。

3.3 创新事业单位工会思想政治教育工作内容

第一，事业单位工会思想政治教育工作的开展要充分体现事业单位工会组织的特色和优势。工会组织不仅是各种劳动关系的结果，而且也是连接各个工会阶级的重要组织。工会组织在发展的过程中一方面要接受党的领导，另一方面也需要保持自己发展的独立。为了创新事业单位工会思想政治工作内容，需要进一步发挥出工会组织的重要优势，加强各个组织成员之间的密切联系。工会组织成员的思想政治教育工作还可以在充满趣味的文娱活动中进行，通过轻松愉悦的方式落实工会组织的思想政治教育工作。

第二，事业单位工会思想政治教育工作管理者在开展思想政治教育工作的时候要坚持工个人的尊重。在开展工会思想政治教育工作的时候要让员工能够切实感受事业单位对个人发展需求的关注和对个人生活的关心。

第三，事业单位工会思想政治教育工作的管理者应用榜眼的力量来作为思想政治教育工作开展的重要推动力。通过榜样力量的带动将事业单位内部优秀干部和个人的良好事迹传递出去，为工会内部其他成员的思想带来积极的正面影响。

3.4 创新事业单位工会思想政治教育工作形式

事业单位工会思想政治教育工作的创新发展要能够从原有的传统方式中吸取经验，并结合事业单位工会发展实际来创新思想政治教育工作的形式。创新事业单位工会思想政治教育工作具体需要从以下几个方面进行：

1.坚持实事求是的原则，对工会员工开展正面的思想教育

现阶段，事业单位工会思想政治教育工作开展中存在的不利影响因素，包括思想古板、缺乏创新思想、工作方式单一等。基于这些问题，事业单位工会思想政治教育工作方式的创新要坚持实事求是的原则，在对员工进行思想政治教育宣导的时候要坚持正面教育和侧面指导的结合，以积极、诚恳的态度开展事业单位工会思想政治教育工作。

2.实现事业单位工会思想政治教育工作形式的多样化发展

在计算机网络技术的快速发展下， 事业单位工会思想政治教育工作形式的创新要加强对网络科学技术的应用。通过科学技术提升事业单位工会思想政治教育工作的质量和效率。工会思想政治教育工作人员借助网络信息媒体在第一时间发现工会职工的思想状况，了解工会职工的思想政治需求。

3.5 加强事业单位工会思想政治教育工作基层队伍建设

思想政治教育工作基层队伍的素质影响工会思想政治教育工作的发展成效，也是思想政治教育工作稳定发展的重要保证。为此，在事业单位工会思想政治教育工作的创新发展中要将基层队伍思想教育工作作为发展重点，丰富基层的精神生活，让基层职工能够融入到事业单位的发展建设中，提升对事业单位的归属感和融入感。

4 结束语

综上所述，思想政治教育工作的开展在总体上影响事业单位的发展建设，需要引起相关人员的重视。在新的历史时期，事业单位工会思想政治教育工作的创新发展需要从革新工作思想意识、完善思想政治教育工作内容、丰富思想政治教育工作方法、加强思想政治教育基层队伍建设、加强对事业单位思想政治教育工作对象的深入研究分析几方面进行。通过多个角度的创新完善来提升事业单位工会思想政治教育工作的社会适应性，不断促进事业单位工会思想政治教育工作发展。

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作者简介

孙冰艳，女，辽宁省大连市人，汉，中级专业技术人员，大学本科，大连市科技馆。