方勇

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，当前我国已进入到了社会发展的新常态阶段，面对社会发展的新常态，新状态，作为现代企业的经营管理工作而言，加强企业的党建工作开展具有十分重要的意义和价值。所以，本文对新时期企业党建工作存在的问题及其对策进行探讨。

关键词：新时期 企业党建 问题对策

一、新时期企业党建工作中存在不足

1、党建工作理念和工作方式相对落后

当前我国社会经济快速发展，各个企业规模也有着大幅度的增加，但企业只重视追求经济效益，而对党建工作并没有给予大力的支持，从而致使党建工作的一些工作理念以及方法较为落后，不能跟上企业发展的步伐，制约了企业党组织工作的有效开展。尽管当前党组织制定了一些工作开展计划，但显相应的工作方式十分落后，例如仍然采用单一的理念灌输，十分的枯燥乏味，使得企业员工在心里容易产生抵触情绪。而党建工作也没有效结合当前先进的信息技术，致使党建工作的效率以及质量都相对较低。

2、企业党建特色活动单一化相对严重

党建工作有着自身特点的优势，起到促进企业生产经营效率、提升核心竞争力的作用。而当前企业党建工作并没有将自身的优势充分发挥，其工作开展没有针对性，对于企业经营发展起到的积极影响并不大。同时对于党员方面，党组织的关心不够，影响了党员间的团结以及充分的沟通交流。并且由于企业对于党建工作的不重视，通常对于这个方面投入的资金较少，影响党建工作的有效开展，使得党建工作的作用在企业得不到充分发挥。

3、党员队伍教育落后、管理松散

在当前新形势下，企业将主要精力放在如何面对市场激烈竞争、如何提升自身竞争力等方面，更加重视企业的生产经营，生产一直是企业关注的重点，从而逐渐形成了重生产、轻学习的状况，这就给党建工作的开展带来了极大的制约，通常都是以走过场的形式来完成工作内容。此外，党员学习主要也是以文件的阅读、朗诵为主，开展形式十分单一，学习效果也得不到充分保障。

二、新时期企业党建工作创新的策略

1、增强企业对党建工作的重视

企业要想实现党建工作的创新，就必须要先给予高度的重视，充分的认识到党建工作的重要性。同时要扭转对经济效益过度追求的现象，让党建工作与生产经营协调发展、相辅相成、相互促进，将党建工作彻底的融入到企业生产经营当中，做到党建工作与生产经营两不耽误，从而有效的提升党建工作水平。此外，企业不但要从精神上重视党建工作，还需要从物质上提供大力的支持，确保党建工作能够有效的开展，能够有着充足的物质基础来进行改进和创新。

2、创新企业党建工作的观念

对于企业而言，行动以及结果是由观念决定的，因此创新党建工作需要先对观念进行创新，只有将观念创新才能够为后续的具体改进和完善打下坚实的基础。首先，企业党建工作人员需要摆脱传统观念的束缚，坚持以人为本，让党建工作更为人性化。需要及时的了解和掌握企业员工思想上存在的新情况以及问题，通过在了解实际情况的基础上，对这些问题制定有针对性的措施，合理的进行解决，从而有效的提升党建工作水平。其次，党建工作人员需要充分了解企业的基本情况，熟悉企业的发展战略，以此为基础进行党建工作的改进和创新，使党建工作的开展能够更好的符合企业发展的需要，为企业健康长久发展提供有力的保障。

3、提高企业党建工作者的综合素质

人员过硬的素质是工作成功的基础，因此在企业党建工作当中，需要注重提升党建工作人员的综合素质，重点培养具备先进观念、专业知识的工作人员。同时党建工作人员需要具有危机意识，并有着良好的责任心以及事业心，能够自觉的提升自己的知识以及理论，能够对员工的实际情况深入的了解，对员工、党员的思想动态能够及时的了解，从而更好的开展党建工作。此外党建工作者在开展党建工作当中，必须要结合科学观，以三个代表为指导思想，对于党的相关政策要积极的学习和贯彻，积极学习先进的管理方式，从而使得党建工作的开展能够受到员工、党员的认可。

4、创新企业党建工作的制度

在原有制度的基础上，企业要进行党建工作制度的改进和创新，使党建工作向着程序化、法制化方向发展，使其能更为符合企业发展的需要。首先，企业要建立完善党建工作人员的考核以及责任制度，对党建工作者进行考核，规范党建工作者的工作行为，提升他们工作的积极性、自觉性、创造性，提升党建工作者的责任心、事业心，从而能够更好的完成党建工作。其次，企业需要建立完善党建工作激励制度，通过对党建工作者进行全方位的考核，对于优秀员工给予激励，出现错误的给予惩罚，使党建工作人员的工作行为更加规范，也起到了激发党建工作者积极性、主动性的作用，促进党建工作在企业更好的开展。

5、建设文化引领新常态

党组织要积极的引导企业的文化建设，将企业文化贯彻到企业经营管理的全过程当中，将文化兴企、文化强企作为企业发展的基础战略，积极树立企业的核心价值观，将跨越、追求卓越的企业精神大力发扬，以精神文化、行为文化、制度文化、物质文化为核心，构建企业经营管理新体系，通过企业文化的建立促进企业的更好发展。同时充分利用党建工作的宣传优势，通过结合信息化技术，采用网络、刊物等工具对企业的新思想、新思路、新观念、新举措进行积极的宣传。积极的树立工作重点典型，以此作为榜样激励员工更好的投入到工作中，通过传递正能量，使企业文化向着崇廉尚实、遵纪守法、风清氣正的方向转变。

结束语

党建工作作为企业发展的重要内容，其有着复杂性、长期性等特点，在当前新形势下，工作开展难度较大，再加上工作中存在的一些不足，使得党建工作已经不能满足企业发展的需要。因此需要充分分析当前党建工作中的问题，并结合实际情况，以三个代表为指导思想，结合科学发展观对党建工作进行改进和创新，促进党建工作水平的提升，为企业的健康稳定发展提供有力的保障。在新时期的大背景下，企业管理者应该对目前企业党建工作开展中的不足进行正确的认识，然后通过增强对企业党建工作的重视，不断创新企业党建工作的观念，提高企业党建工作者的综合素质以及创新企业党建工作的制度等多个方面来提高企业党建工作的水平。

参考文献

[1]纪贵兵.供电企业党建工作创新策略与路径选择[J].经营管理者，2014，34：378.

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