万敏

【摘要】 当前的社会是一个信息化的社会，因此，在各个工作领域都要求进行信息化处理。目前，我国的信息技术发展得越来越多元，对人力资源也有更多的要求。从前企业使用的数据库已经不能够适应当代的发展需要，而access则能够解决旧软件存在的所有问题，在使用上更加简单方便，并且能足够满足各个企业的信息管理。

【关键词】 access数据库 人力资源 管理 应用

一、当前人力资源管理上的问题

目前许多企业部门都在实行矩阵式人力资源的管理方法，这种方法能够使将各级的管理者联合起来，使各个部门能够在管理上进行合作，使公司的各个程序都处于有序的运行中。这种关系手段使得员工的工作效率有效的增加，但是也存在一些问题，如果人员发生了变动，那么就会产生一系列联动效应，对公司整体产生影响。对于一些长期需要人员流动的单位，会对人力资源工作者在人员调配上产生很大的压力，使其他方面的工作都不能有效完成。

二、运用access数据库的好处

1、能够使数据更加安全。Access是通过多年的研发创新逐渐发展过来的，因此，已经是一个非常安全并且成熟的软件，使用access能够使人力资源的信息得以保密，使企业能够顺利的进行人员信息的归纳整理。2、能够进行数据的共享。Access数据库能够将人力资源数据在网络上进行共享，能够多用户同时进行查看，不会对用户的通信产生影响。在使用access时，操作较为简单，并且用户可以根据自己的个性设置不同的页面，能让使用者有一个愉快的用户的体验。……