卢晓舟

摘 要：当前我国经济在飞速发展，而且城乡一体化的进行也在不断地推进，所以人们在生活出行以及工作等方面的需求也越来越高，使得高速公路的形式在逐渐转变，并且交通领域对于高速公路的需求越来越高，高速公路逐渐体现出其自身的重要性，同时对于高速公路政工队伍的要求也在逐渐提高。文章在对当前高速公路的路政队伍建设状况进行了解后，分析在当前时期，开展高速公路政工队伍建设的重要意义，并且针对高速公路政工队伍建设中存在的问题寻找相应的解决措施，帮助高速公路政工队伍更好地完善相关管理工作，提高政工队伍的业务素质水平，确保高速公路行业能够和谐、平稳发展。

关键词：高速公路；政工队伍；问题；措施

因为科学技术的快速发展，所以快速推动了高速公路的发展改变，在高速公路发展过程中，是政治思想方面的工作形成了高速公路的灵魂以及生命力，所以为了继续促进高速公路向着更快更好的方向发展，需要提高对政工队伍的综合素质及能力的重视程度，需要对高速公路系统政工队伍当前的状况进行分析探讨，并针对其中出现的问题，及时寻找相应的解决措施，以求帮助高速公路政工队伍朝着更好的方向发展。

一、开展高速公路政工队伍建设的重要性

（一）加强政工队伍建设是重要步骤

我国自建国以来，开展社会主义现代化建设以及我党各项相关工作开展的过程中，其基础工作都是政治思想工作。但是在当前阶段，相对于以往而言，无论是文化、经济还是社会等环境因素，都已经发生了非常大的变化，想要促进我国更好地发展，在当前情形下务必需要对传统的思想政治工作进行调整，确保其发展能够顺应时代潮流和需求。只有在高速公路企业中持续加强建设高速公路政工队伍，快速有效地提高高速公路政工队伍工作人员的技术水平以及管理能力，才能够更好地促进高速公路事业的开展。

（二）高速公路事业在加强建设政工队伍建设的基础上可以更快更好地发展

从改革开放开始，我国的社会经济就处于持续快速发展状态，所以各行各业中都存在着一些工作人员甚至高层领导因为没有忍受住利益的诱惑，出现了各种腐败的情况。高速公路是一个国家中基础建设中的主要组成部分，其具有建设难度高、管理复杂程度高等特点，所以需要借助先进的科学手段进行综合性的管理，才能够确保高速公路稳定运行和发展。所以为了实现这一目标，加强高速公路政工队伍建设显得必不可少，只有大幅提高相关的监察力度，并且对其中存在的腐败与舞弊的情况及时查明与纠正，才能够确保高速公路健康稳定地发展，为我国经济再度腾飞打下坚实的基础。

二、当前我国高速公路政工队伍建设存在的问题

当前，绝大部分的高速公路单位对于加强建设管理政工队伍工作已经较为认可，并且清楚地认识到政工队伍对于高速公路发展的重要性，所以愿意并且主动从整体的角度开展工作，对当前的政工队伍建设工作进行完善，大力提高政工队伍的综合素质水平。但是不可忽略的是，在实际开展工作的过程中，其还存在着很多的问题，所以需要对其采取足够的重视，并且及时地应用合理有效的措施，对当前高速公路建设进行改善。

（一）与当前时代发展需求相比，政工队伍建设存在明显的不符

当前无论是我国的社会、文化还是经济，其发展环境中都充满了激烈的竞争，作为高速公路政工队伍工作人员，只有对这一问题有清醒的认识，才能够不断地进行创新，确保所开展的思想政治工作有效。当前职工实际需求与思想政治工作不符的情况在高速公路政工队伍建设中频繁出现，其中宣传教育依然是思想整治工作的主要形式，并没有紧密结合高速公路相关职工的实际工作情况，这就意味着开展思想政治工作形同虚设，而且这样的政工队伍也没有贯彻落实国家思想及政策。

（二）政工队伍建设逐渐被边缘化

社会经济的快速发展意味着思想政治工作所处的环境越来越复杂，但是思想整治工作在企业发展过程中逐渐被忽略，错误地认为企业经济效益并不会因为开展思想整治工作就能够提高或降低，所以在这种情况下，思想政治工作逐渐被高速公路其他事物边缘化，而且因为思想政治工作自身过于落后，尽管其开展教育和宣传的工作，却严重阻碍了政工队伍的建设发展。

（三）急需提高高速公路政工队伍综合素质水平

政工队伍成员很多并非思想政治工作专业出身的情况在很多高速公路单位中较为普遍，而且在日常工作中，指导培训都不够专业，所以很难熟练掌握政工队伍管理方式以及思想政治工作的方法。在当前新形势下，现有的专业能力以及知识结构都无法通过当前的政工工作得以满足。此外，很多政工人员自身年龄较大，对于思想政治工作方法的掌握依然停留在傳统阶段，并不能很好地掌握应用新知识与新方法，所以很难与时代的发展以及整治工作要求同步。所以整体而言，我们需要清楚认识到当前高速公路政工队伍综合素质急需得到提高。

（四）高速公路政工队伍工作不够积极

高速公路单位的工作效果会直接受到政工队伍工作态度的影响。政工队伍在实际工作中一般处于模范位置，能够很好地引导高速公路系统的发展，起着示范的作用。但是从实际情况来看，很多政工人员明显存在着工作不够积极的情况，相对于其他工作而言，政工队伍相关思想政治工作存在效果慢、周期长的特点，而且其工作结果很难通过绩效考核进行评价，使得政工队伍的积极性被弱化，长此以往，高速公路政工队伍的活力逐渐被降低，政工队伍建设开始出现问题。

（五）需要改进高速公路政工队伍的工作方式

在高速公路政工队伍的工作过程中，要对高速公路行业的实际发展需求进行紧密结合，在此基础上进行创新，在实际的管理活动中充分应用先进的管理技术与管理理念。但是实际情况是，高速公路政工队伍的价值很难借助当前较为落后的高速公路中落后的政工队伍管理理念及方式中体现出来。

三、解决高速公路政工队伍建设中存在的具体措施

（一）应当从工作的实际需求角度出发

当前建设高速公路政工队伍中，应当严格按照高速公路建设及运营的实际需求开展，从而确保政工队伍工作的针对性。在掌握了高速公路实际需求的前提下，可以更好地帮助政工队伍完善自身，从而提高高速公路在我国市场经济中的竞争力，实现可持续的发展目标。

（二）促进政工队伍管理能力的提升

较强的管理能力是政工工作人员必须具备的基本能力之一，只有掌握管理能力，才能够更好地引导企业职工持续提升自身的思想和专业技术水平，更好地促进高速公路單位日常运营，使得高速公路单位综合竞争力得到显著的提高，使用更为先进的思想水平，引导高速公路单位更好发展。

（三）加强政工队伍思想政治教育工作的落实

现阶段政工思想政治水平高低不一的情况必须及时解决，所以具体可以通过加强对政工的思想政治培训与教育来实现。可以定期安排培训，并且把培训方式多元化。例如可以定期组织政工队伍进行教育培训，以帮助其提高自身的思想政治水平和思想政治专业知识。此外，还可以不定期地邀请相关的专家来单位进行演讲。演讲内容应当针对高速公路行业特点以及当前社会经济的发展形势，借助交流学习来提高自身素质水平。除此之外，政工会议也需要定期召开，让自身的思想政治水平借助深入学习领导的讲话与文件精神来得到显著提高，并且加强对政工工作中存在问题的分析研究，在锻炼自身解决问题能力的同时，也帮助政工队伍进行完善。

（四）对当前高速公路单位工作激励政策进行完善

为了提高政工队伍积极性，要深入改革当前高速公路单位的用人制度，确保科学公平进行人才招聘，参考标准应当确定为人才的素质及专业能力，确保政工队伍人才都是具备较高的思想教育水平。通过合理有效的奖惩机制对政工队伍中业务表现较为出色的成员进行奖励，而对于积极性较低的成员则需要进行批评甚至惩罚。通过此措施提高其工作积极性。而且针对政工队伍福利较低的情况，适当予以提高，针对成员中实际上遇到家庭困难的情况要予以支持。通过科学合理的激励政策显著提高政工队伍的工作积极性和工作的热情。

（五）需持续地对当前高速公路政工队伍的工作方式进行完善和创新

因为科学技术水平随着社会的进步在快速地发展创新，为了完善政工队伍，确保高速公路政工队伍建设可以符合时代的发展需求，更好地满足高速公路的发展改革需求以及当前社会的发展形式。高速公路政工队伍工作存在任务重、方向多的特点，所以作为高速公路政工干部，应当把此问题作为重点进行思考和处理。要根据时代的变化，针对性地探索更加符合时代需求的工作方式和工作内容，提高高速公路政工队伍工作的主动性和时效性，促进高速公路在未来继续稳定健康的发展。

四、结语

高速公路单位在日常的运营管理过程中，要注重加强政工队伍建设，具体可以由管理能力以及专业知识水平的角度开展相关工作。作为高速公路政工工作人员，首先应当清楚掌握国家的政策以及相关的思想精神，从而确保所开展的思想政治工作更加具有针对性，才能够帮助高速公路单位职工更加科学合理地树立三观，并且为高速公路单位培养具有高素质的相关人才，帮助高速公路单位形成更加科学和优秀的内部文化。

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作者单位：

四川公路桥梁建设集团