包婷婷 宁夏回族自治区人事考试中心

公务员面试目前采用的方法和技术，大多借鉴于西方国家，目前采用较多的是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试等形式，结构化面试从1990年，在公务员面试中全面推广，到现在已有近30年的历史，由于结构化面试形式欠灵活、测评要素较为固定，考生回答内容容易形成固定的模式等有待解决的自身缺陷，近年来，无领导小组讨论面试模式在公务员面试中被越来越多的采用。

无领导小组讨论面试起源于1929年德国的军事心理学者运用圆桌会议讨论来挑选具有领导和指挥能力的军官的一种测评方法。在企业中使用这种测评方法始于美国的电话电报公司。随着我国公务员考试的规范化，制度化、科学化的提升，从2000年开始，在国家各部委招考公务员的面试中，一些单位开始使用无领导小组讨论的面试方式，我区近年来在全区公务员面试中的区直机关岗位及区直机关遴选面试中也开始尝试使用无领导小组讨论面试的形式。

一、简介无领导小组讨论面试

（一）题本的构成

一套完整的无领导小组讨论面试题本要包括：考官题本、考生题签、测评要素表格。考官题本内容包括：指导语、背景和任务。主考官根据指导语控制面试流程。考生题签包括：背景材料、考生身份和任务。

（二）面试基本流程

面试包括考生入场阶段、材料阅读阶段、考生个人陈述阶段、自由讨论阶段、达成一致意见后推举一名考生的总结阶段。……