解敏 阿左旗价格认证中心

由于经济全球化的影响，不仅加快了我国经济的发展，还提高了社会人民生活水平。随着越来越多中小型企业的进步发展，企业市场的竞争也愈来愈激烈。现代企业竞争的核心因素包括人才、资金、技术、知识信息等，企业要结合自身的运营状态，不断创新改革管理模式，促进企业的全面发展[1]。而人力资源管理和知识管理是提高企业绩效的关键，企业要积极提高市场竞争力，满足企业生存发展的各方面需求。企业必须从实际出发，制定科学合理的管理模式，以人力资源管理和知识管理为导向，培养优秀的企业专业人才，推动企业发展进步，提高企业的核心市场竞争力。

一、人力资源管理、知识管理、企业绩效的概念

1.人力资源管理概念。人力资源管理是指可以带动社会发展的劳动人员总称，与物质资源有实质性的不同，人力资源是智力和体力并存的劳动人员。通过企业发展需求制定的工作计划目标，其实质就是现代化的人事管理。

2.知识管理概念。由于企业的不断进步发展，对知识的需求量更大，知识管理主要为企业发展的知识共享提供新型途径，目的是形成企业的创新创造意识。在面对突发状况时，提高企业应变能力。主要包括建立知识网，促进企业工作人员的沟通交流，为管理知识资源提供良好的环境和空间。

3.企业绩效概念。企业绩效的实质就是核心竞争力，一个企业想要长期稳定发展下去，那么其核心竞争力就会起到关键作用。……