马广奇 何美琴

陕西科技大学经济与管理学院

股权激励的作用是为了留住对公司发展有较大贡献的员工，使他们的劳动、付出与企业增殖成正比，将经营发展中的剩余价值分配给相应的激励对象，进而增强员工主动参与工作的意识，为企业经营效益的提升和可持续发展构建一种长效机制。从某种程度上讲，股权激励措施改善了公司的治理结构，在提高管理效率和竞争能力方面也具有重要作用。基于此，本文对上市公司股权激励中存在的问题进行了分析，并给出相应的解决策略，有利于上市公司的可持续发展。

一、建立上市公司股权激励机制的重要性

（一）完善证券市场体系

现阶段，无论是欧美市场还是香港市场，只要是成熟的证券市场都允许上市公司建立并实行股权激励机制，这是国内企业竞相到境外市场上市的重要原因之一。股权激励机制的建立不仅对上市公司具有重要的促进作用，还是实现证券市场体系的完善，健全市场功能。尤其在加入世界贸易组织之后，国内企业面临着较大的国际竞争，甚至关系着生死存亡，如果建立并实施股权激励机制，有利于上市公司迎接更大的挑战。

（二）解决短期化弊端

一旦上市公司经营管理过程中缺少长期激励机制，就会出现短期化问题，再加上公司经营者注重短期效益、忽略长期发展，导致公司业绩出现波动。此外，一些上市公司的管理人员在报酬激励方面也比较注重短期效益，不注重薪酬与业绩的结合，经常获取不是当的工资，损害了上市公司的利益。……