裴健 山西高平科兴龙顶山煤业有限公司

基于和谐企业视野下的国有企业工会工作探讨

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国有企业工会中所存在的问题，属于国有企业进行深化改革以来存在的历史遗留问题，本文以目前国有企业工会工作现状为基础，对基于和谐企业视野下的企业工会工作策略进行了探讨分析，希望能够对国有企业发展起到推动作用。

和谐企业 工会 国有企业

引言

受市场经济的影响，国有企业的各方面都产生了巨大变化，这不仅改变了国有企业发展方向与发展理念，也给企业工会工作带来了巨大挑战。如何改善工会工作，成为了目前国有企业亟待解决的问题。

一、和谐企业视野下国有企业工会工作所面临的问题

1.国有企业的劳务关系复杂。随着改革开放的不断深入，国有企业也随之进行了深化改革，这使得企业的劳务关系变得愈加复杂。企业方面为了提高效率、增加效益，选择对企业内部进行人员精简，在加大了职工工作压力的同时也使很多员工面临着失业的危险。而员工方面，为了改善工作条件、减轻生活负担，对企业待遇方面的要求也越来越高，这使得企业与职工间的群体性劳动争议和突发性劳动纠纷越来越多。想要保持企业和谐，对企业工会工作进行优化是非常必要的。

2.企业职工间的工资差距过大。在市场经济的冲击下，很多国有企业的生产经营弊端暴露了出来，企业在激烈的市场竞争中也愈发难以生存[1]。……