杨立敏

【摘 要】笔者主要研究事业单位人力资源完善措施，通过对法制体系与考核等方面研究，指出人力资源管理中存在大多问题。同时在加强人力资源管理工作中以及完善与改进落后机制体系和人才培养的注重等方面提出改革措施。事业单位人力资源管理与改革规划的研究，为未来事业单位管理体系提升夯实了基础，使社会又好又快发展有一个重要保障。

【关键词】事业单位；人力资源管理；问题；措施

一、我国事业单位人力资源管理工作之现状

事业单位开始初期主要源于计划经济时代的改革，其中许多的系统与管理都是采用的当时传统的手段，这样一来，市场经济这一个大环境下，一切的社会环境都发生了非常大的变化，事业单位肯定不能够适应新的形势和环境，所以不得不做出一些相应的措施进行改革。而事业单位中的人力资源管理依然保持传统体制，完善发展与进步，现代企业的要求也就相对来说不大符合。目前事业单位中人力资源管理工作中存在的核心问题就是缺乏科学合理的绩效考核与鼓励体制，收入和工作成绩不相符合，肯定也会致使事业单位工作人员工作持有懒懒散散的工作态度，也在很大程度上影响着事业单位的工作质量和效益，从而不可以发挥时代赋予事业单位相对的社会服务体制，更加无法为社会主义社会这一目标做出有效合理的贡献。

二、事业单位人力资源管理……