张丽

【摘 要】当前我们处于知识经济时代，人力资源作为重要的战略性资源，这也使各行业更重视人力资本投资。人力资本投资作为一种投资行为，风险和利益并存，当人力资本投资成功则会带来丰厚的回报，反之则会导致风险发生。因此能票房破对人力资源投资及投资风险进行分析，从而有效的对风险进行防范。

【关键词】人力资本投资；投资风险；风险类型；防范措施

人力资源投资作为一种投资行为，必然会存在一定的风险。在人力资源投资过程中，当决策者无法准确判断未来一些不确定因素的发生变化情况时，在实施人力资源投资决策过程中则会造成财务损失。可以说，人力资本投资风险的发生与投资计划中无法准确、合理对未来不确定因素的变化情况进行预测和判断具有直接的关系。

一、人力资本投资概述

相对于物质资本和非人力资本，提出了人力资本这个概念，主要是指人身上可以被用来提供未来收入的一种资本，即人在经济活动中能够获得收益并实现增值的能力。人力资本与人力资源并不具有等同性，人力在经过培训后才能真正成产资本。人力资源投资即通过对人力资本进行一定的投入后，提高其质量和量，而且期望这种提高能够在劳动产业增加上进行最终体现出来。人力资本投资作为一种投资行为，其为了获得投资内含物，这其中必然会存在一定的风险，基于投资主体对人力资源投入结果的不确定性，从而引发风险，造成一定的损失发生。……