【摘 要】改革开放以来，社会主义市场经济得到迅猛发展，我国行政事业单位也在渐进式改革中获得长足进步。在发展过程中，人力资源管理逐渐凸显其重要性。激励机制作为人力资源管理的方式之一，对于工作人员工作热情和态度均有着直接的影响。因此，本文主要研究我国行政事业单位人力资源管理中的激励机制，旨在给其提供一定的参考和帮助。

【关键词】行政事业单位；人力资源；管理；激励机制

自古以来，人才作为资源生产要素之一，在社会发展中具有举足轻重的作用。人才的缺失，将变成约束经济社会发展的瓶颈。人们所有目标的完成都要借助良好的知识力量，并且，在行政事业单位当中，相关工作人员的知识储备和使用能力也是其满足经济和社会效益不断提高的基础。依照市场经济理念，对于工作人员实行公平公正的激励机制，在管理活动中，利用好相关法律、政策规定以及引进市场机制，进而增强工作人员的工作热情。因此，下面将进一步阐述行政事业单位人力资源管理中的激励机制。

一、事业单位人力资源激励机制存在的问题

1.缺少良好的激励氛围

因为很长时间受到以往人力资源管理思想的限制，大部分事业单位的管理人员不具备全新的人力资源管理理念和思路。在激励制度编制和实行的时候过于关注行政事业单位发展而没有重视职工个人的利益，还有内部竞争机制以及家庭收入构成的分析，进而没有办法充分发挥激励机制在人力资源管理中的重要作用。……