刘香琴

摘 要：事业单位政工队伍是我国思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事业单位可持续发展的一个重要因素。因此，为了促进事业单位的可持续发展必须建立高素质的政工队伍。但是当前社会矛盾层出不穷，事业单位面临着前所未有的严峻挑战，提高事业单位政工队伍的能力和素质迫在眉睫。

思想政治工作是党和政府的一项重要工作，是贯彻落实党和政府决策的关键所在，是关系改革发展稳定的基础性工作。基层党员干部作为群众工作的主要实践者，要想做好群众工作，真正了解基层情况、发现问题并解决问题，化解社会矛盾，构建和谐社会，要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法。

1 事业单位政工队伍建设中存在的问题

1.1 事业单位对思想政治工作的重视程度不够

随着我国经济实力和综合国力的不断发展，现代事业单位政工人员的思想观念不断发生新的变化，对物质文化生活提出新的需求。提高他们的思想觉悟，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，必须做好他们的思想工作。在实际工作中，一些政工管理者对思想政治工作认识不足、重视程度不够，认为政治工作只是一种形式，对单位的发展起不到任何实质性的帮助。认识不到思想政治工作发展的重要性将影响和制约政工队伍素质提高。只有做好思想政治工作才能使事业单位政工人员确立正确的立场，保持健康的思想和积极的态度，努力做好工作。

1.2 事业单位政工队伍中人力资源结构不合理

当前，我国事业单位面临的一个重要问题是事业单位政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，老化问题严重。虽然这些人员多具有丰富的工作经验和较高的工作能力，但他们的思想观念和知识水平比较落后。随着经济、技术的飞速发展，出现了许多新事物、新技术和新理念，由于他们年龄较大学习新技术和接受新事物的能力较弱，并且积极性不高，对新事物的反应时间长，这将影响工作效率，从而阻碍事业单位的发展。

1.3 事业单位工作方式过于机械化

首先，一直以来，事业单位被人们称为“铁饭碗”，由于他们具有较高的福利待遇，社会地位高，工作环境优越且工作稳定，导致许多社会优秀的人才挤破脑袋进入事业单位，造成社会的生产和创新人才严重不足，长此以往会导致国家失去创新力。其次，事业单位考核机制建设不够完善，事业单位政工人员岗位职责缺乏细化。不少事业单位，年度考核只是走走过场，考核机制没有得到有力的执行，不管工作做得如何，政工人员都不担心会被解聘。这就造成事业单位人浮于事，作风散漫，政工人员工作方式过于机械化，对于自己的工作缺乏热情。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病。

2 如何做好单位的政工师，本人认为应从下面几点做起

2.1 爱岗敬业、尽职尽责

政工工作是一项默默无闻的工作，如果没有一种良好的敬业精神和无私奉献精神，要想把思想政治工作做好是有一定困难的。对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。只有把单位当成家，才能爱岗敬业，尽职尽责，激发出蓬勃向上的工作活力。因此，总想着多为单位增辉，多为领导添彩，多为单位分担责任。 因此政工干部必须爱岗敬业、尽职尽责，无私奉献，以饱满的工作热情和极端负责的工作态度对待思想政治工作，把主要的心思和精力都放在本职工作上，围绕业务工作，充分发挥党组织的参谋助手，工作到位不越位。

2.2 发挥政工师的作用

作为一名合格的政工师应摆正位置，工作细致。一是要始终做到“以理服人”，以德服人，因为思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理、感化人。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁。二是单位都由复杂的人员构成，只有根据实际情况才能更好地去开展工作，为工作对象的感受而考虑，并且要参考工作单位干部职工所提出来的建议和意见，做到心中有数，具体问题需要具体的分析，在工作中不能通过主观的思维去处理问题，避免不必要的错误发生，要有针对性地开展工作，站在多个角度去考虑问题，把做好思想工作与实际问题相结合，晓之以情，动之以理，在努力工作的同时必须时刻谨记自身的使命和工作职责，以良好的精神面貌投入到工作中。

2.3 胸襟宽广、公正清廉

胸襟宽广、公正清廉是政工干部必须具备的人格要素之一，也是做好思想政治工作的前提條件。政工干部要想把思想政治工作做好，必须要虚怀若谷，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，善于团结有不同意见的同志一道工作。俗话说，心底无私天地宽，公正无私是胸怀宽广的前提条件，是对政工干部的最基本的要求，也是我们人社部门取信于民，进一步密切党群干群关系的不二法门。二是要做到办事公正。做到执法公正，严格规范执法行为，要从规范执法的制度要求上严格规范；要从最容易发生问题的环节和岗位入手，从群众反映最强烈的问题入手。对干扰规范执法行为的单位和个人，要坚持原则立场，绝不迁就。要做到公正办事，就是要坚定不移地按组织原则办事，按群众立场办事，要做原则立场的守门员，坚决抵制干预正常办事的说情风，坚决刹住不给钱不办事，给了钱乱办事的衙门歪风，要敢于碰硬，果断处事，不能左顾右盼，瞻前顾后，圆滑世故，惟恐一不小心，让歪风邪气伤及自身。政工干部必须弘扬正气，坚持做到不分亲疏厚薄，不搞庸俗关系，不弄虚作假，不搞好人主义，在干部选拔任用上，不任人唯亲，要任人唯贤，一视同仁，不参杂个人恩怨。向党组织汇报情况要实事求是，不弄虚作假，不夸大也不隐瞒。个人生活上要廉洁自律，自觉抵制不良风气，不搞歪门邪气，形成公道正派、刚正不阿的个人风格，赢得同志们的尊重和信赖。

2.4 创新观念，拓展思路

政工干部工作的对象是人，以人为本这个主题不能丢，要积极探索新办法，新观念，用改革的精神、方法和思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

首先，勤于学习，创新内容。创新之“新”，来自本身的不断学习和不停的探索中。只有不断的学习，更新知识结构，拓展视野，才能紧跟时代步伐，为创新提供源源不断的智力源泉。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动，拓展知识，力争使思想政治工作在基层单位中开展即生动活泼又卓有成成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

其次，突破观念，创新方法。“尊新必兴，守旧必衰”干工作光有一股冲劲是不够的，还要有科学的工作方法。因循守旧要么效率低下，要么毫无成就，甚至成为发展的绊脚石。所以要与时俱进，树立勇于担当的观念，树立开放合作的观念，树立精于运作的观念。在工作中，要善于变通，从条条框框中解放出来，要始终保持敢闯敢为先的创新勇气，探索新的工作方式、方法。比如以现在广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，带动职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题。

3 结束语

总之，随着改革开放不断地向纵深发展，思想政治工作面临着前所未有的新情况，新问题。作为一名合格的政工干部就必须要具备以上几个方面的能力，不能迷信“权力”，要与时俱进，不断的充实自己的人格要素，提升自己的总体形象，用自己的人格力量去感染大家。只有这样才能真正发挥一个政工师在事业单位的作用。事业单位的工作涉及方方面面，只有不断加强干部职工思想政治工作，使广大干部职工拥护并积极投身于工作之中，最终才能达到工作顺利完成。让思想政治工作为事业单位的各项工作保驾护航。