李文武

摘 要：小型企业薪酬满意度对员工积极性的发挥具有重要影响。文章以某小型物流企业为例，对其薪酬现状、薪酬结构、薪酬满意度和对影响员工薪酬满意度的因素进行分析，并提出改善员工薪酬满意度的对策，以期对其他小微企业提供借鉴。

关键词：薪酬；薪酬结构；薪酬满意度

中图分类号：F240 文献标识码：A

Abstract： Small and micro enterprises salary satisfaction has an important impact on the enthusiasm of employees. In this paper， takes a small logistics business as an example， on the status of the salary， salary structure and salary satisfaction analysis， the factors that influence employees' pay satisfaction for analysis and put forward countermeasures to improve the employee's salary satisfaction， in order to provide reference for other small and micro enterprises.

Key words： salary； salary structure； salary satisfaction

1 某小型物流企业薪酬现状

1.1 某小型物流企业简介

1.1.1 基本状况

某小型物流企業成立于2008年8月，主要从事物流运输。公司总人数37人，其中硕士2人、本科13人、大专14人、中专3人、高中2人、初中3人。

1.1.2 公司薪资结构（见表1）

1.2 公司各岗位薪酬构成

各岗位薪资构成包括标准工资和福利工资。

1.2.1 标准工资

非业务类标准工资=基本工资+绩效工资。

业务类标准工资：

（1）基本工资

基本工资直接与考勤挂钩，核算办法：基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。

（2）绩效工资

按照绩效考核结果直接兑现，包括日常考核。

1.2.2 福利工资

（1）工龄工资

入职满六个月的员工均可享受工龄工资，六个月享受50元/月，每增加一年工龄增加50元/月，封顶300元。

（2）全勤奖

全月满勤且无迟到记录可享受80元/月全勤奖励。经理级以上员工及业务人员不享受。

（3）误餐补助

非生产人员误餐补助标准200元/月，外派基地人员误餐补助300元/月。除带薪假外，其它假期按休假天数扣除相应的误餐补助。

（4）加班工资

公司原则上不鼓励加班，如安排员工休息日加班，可在不影响正常工作情况下安排内部调休。加班费执行国家和企业的有关规定。……