周秀玲

(广西大学图书馆 广西 南宁 530004)

高校图书馆岗位绩效考核实践与思考
——以某高校图书馆流通阅览部为例★

周秀玲

(广西大学图书馆 广西 南宁 530004)

文献资源的流通阅览是高校图书馆文献信息服务的一项基础工作，阐述了某高校图书馆流通阅览岗位实施岗位聘任的绩效考核实施过程，分析了流通阅览部的岗位设置、岗位待遇、岗位绩效考核及其实施过程中存在的问题。

图书馆；流通阅览部；岗位聘任；绩效考核

随着高校图书馆服务转型，图书馆馆员要转变传统的图书管理理念和运行模式，尽快形成科学、高效的现代化管理模式，为了顺利完成人力资源、文献资源的整合，在全馆范围内进行岗位聘任成为图书馆发展的迫切需求。本文从某高校图书馆工作实践出发，探讨流通阅览部岗位绩效考核实施过程、取得效果、存在问题及启示。

1 指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持“按需设岗、择优聘任、公开公正、业绩激励”的原则，推进岗位分类管理。以职工业绩贡献和能力水平为导向，进一步强化岗位意识和竞争意识，完善评价和激励机制，充分发挥奖励性绩效工资制度的导向和激励作用，建设一支结构合理、素质优良、充满活力、工作高效的图书馆馆员队伍，有力推动图书馆各项事业的可持续发展，为学校全面深化改革，实施中西部高校提升综合实力计划，推进高水平区域特色研究型大学建设做出应有的贡献。……