钱静雅

摘 要：京津冀协同发展背景下，人才资源共享越来越成为京津冀一体化发展的关键所在。各高校图书馆需要与时俱进，拓展服务领域，促使人才共享战略与高校图书馆信息服务实现更好的融合发展。该文以人才共享的内涵为理论基础，分析了高校图书馆服务于京津冀人才共享的可行性，结合京津冀协同发展中人才共享的现状，探究了高校图书馆助推京津冀人才共享的服务路径。人才信息在京津冀区域内的有效共享是人才自由流动和优化配置的重中之重。高校图书馆作为高校的数据监管中心，更容易接触到优秀教师的个人信息和各个学科的科研数据，有着丰富的数据库资源和先进的网络设备，可以通过搭建开放、互通的数据平台来实现高校科研数据和技术人才的有效管理和共享，更好地为各类人才提供专业化的服务和信息资源支持。

关键词：京津冀 协同发展 人才共享 学科服务

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）05（c）-0213-02

1 人才共享的内涵

人才共享的基本含义是指在不改变人才原有身份的前提下，经人才主体主观同意后，同一人才可以同时属于多个地区、多个单位，其智力资源由多方共享。换句话说，人才共享是一个人可以从事多个职位、异地办公、可以不按正常时间上班的人才实体的流动，跨时空使用人才，使人才效益最大化。实行“户口不迁、编制不转、专兼结合、柔性流动”。探索和建立高校相对稳定的教师骨干管理模式，实施人才区域共享，充分开发高校人才资源共享的图书馆服务就显得尤为重要。……