王成++郝海宇

新一轮产业技术变革要求我国企业必须以创新引领持续利润增长为主题，为企业增添新的增长动力。公司管理者与研发技术人员是公司能否创新发展的关键因素，他们具有的创新积极性是公司长期在同行业竞争中处于优势地位的保障，企业应把他们作为重点激励对象，营造企业整体的创新氛围，打造以创新为导向的发展方式。如何能有效的发挥股权激励这一激励措施，激发企业内部的创新潜能，是当前经济体制改革和创新发展的关键，也是增加经济增长新动力必须要解决的研究课题。

一、我国股权激励的发展现状

从2011年以后，我国企业股权激励的个性化和多样化开始有了明显的变化趋势。开展员工持股计划演变为健全公司内部治理机制、全面激发管理层及核心研发人员的强有力办法，因为我国民营企业发展时间短、规模小、成长性高，企业管理层的任职发展为绝大多数是市场竞争行为，招募和留下人才、健全公司治理等各方面都有着急切的需要，逐步扮演着实施股权激励排头兵的重要角色，2016年7月13日，证监会正式公布《上市公司股权激励管理办法》，此办法已于2016年8月13日起正式施行。截至2016年12月31日，我国在证券市场拥有A股上市公司共有3061家，从2006年我国才正式实行企业股权激励计划开始，其中披露股权激励计划的沪深两市A股上市公司共1373家，占比44.9%，越来越多的企业在尝试着实施股权激励计划。

二、股权激励的理论基础