李海伟

随着国企改革的不断深入和全面从严治党向纵深推进，各种新形势新任务新情况的变化，如何解放思想、与时俱进、进一步提高党建工作科学化水平，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势更好地转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，成为摆在国有企业党组织面前的一项重要课题。

一、充分认识制约国企党建科学化水平提升的主要问题

1.对党建工作重视程度不够。企业党组织不同程度存在重经济发展轻党建工作的思想，一些国企领导人员认为企业抓经济是“实绩”，抓党建是“虚功”，对加强国有企业党的建设的重要性认识不足，存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，党建工作责任制落实不到位。

2.工作机制不完善。对全面从严治党新常态下党建工作的规律、特点研究不够，把握不够，党建工作机制比较零散，不够系统，特别是缺乏统揽全局、谋划长远的制度和措施，缺乏可量化的可操作性强的考核体系，党建工作与中心工作缺乏深度融合，存在“两张皮”现象。

3.工作方法创新不足。多是延续传统的、旧有的工作方法，学习教育仍以被动灌输为主、形式单一、内容枯燥，党员活动以上级统一安排开展的为主、个性化的活动较少，“三会一课”也是疲于应付、流于形式，对党员的吸引力不强，企业党组织缺乏生机活力。

4.载体建设零散化。有的党组织“贪多求全”，设计很多的活动载体，没有贯穿始终的一条主线，工作抓不住重点，导致精力分散，工作成效不明显。……