赵映雪

【摘 要】在关于企业绩效评价指标体系的已有研究成果中，平衡计分卡模式较有代表性。论文在其基础上，针对中小高新技术企业的特点，对其绩效评价指标体系的设计进行研究，以期对中小高新技术企业的绩效进行科学有效地评价。

【Abstract】In the research results of enterprise performance evaluation index system， the balanced scorecard model is more representative. On this basis ， according to the characteristics of small and medium-sized and high-tech enterprises， paper analyzes the design of performance evaluation index system ， to evaluate the performance of small and medium-sized and high-tech enterprises scientifically.

【关键词】中小高新技术企业；绩效评价；指标体系

【Keywords】small and medium-sized and high-tech enterprises； performance evaluation ； index system

【中图分类号】F27 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0009-02

1 财务维度

1.1 企业盈利、偿债和营运能力

企业的盈利能力是指企业赚取利润的能力。盈利能力的高低在一定程度上体现了企业经营管理水平的高低，其指标主要有总资产报酬率、净资产报酬率等。其中，总资产报酬率反映了全部资产的总体获利能力，因此，本文选取总资产报酬率作为盈利能力基本指标；企业的偿债能力是指企业偿还到期债务的能力，在反映企业长期偿债能力的财务指标之中，资产负债率所反映的是企业全部资产对于债务的保障程度，更为全面，所以在本文中将该指标确定为反映企业偿债能力的指标；企业的营运能力反映了企业资金的利用效率。常用的财务指标中，总资产周转率主要反映企业资产总额达成营业收入的综合水平，是最合适反映企业运营能力的指标。

1.2 人力资本收益

和传统行业不同，对于中小高新技术企业来说，企业最有价值的资产是人才，他们的知识、技能和不断创新能力，就是高新技术企业的竞争力[1]。针对人力资源因素对于中小高新技术企业的重要性，本研究在财务维度中设置了人力资本收益指标，主要通过人力资本投资回报和人力资本收益系数来对人力资本收益进行衡量。……