本报特约记者 金惠真

韩国《劳动基准法》规定，按照工作年限不同，韩国上班族依法享受每年15天至25天不等的带薪年假。但据韩联社19日报道，韩国上班族平均使用带薪年假的天数仅为8.6天，在全球28个国家中连续6年垫底。

韩联社，据韩国文化观光研究院发表“劳动者休年假情况调查暨施行方案研究报告”显示，韩国上班族每人平均可享受的年假为14.2天，但实际只使用了8.6天，使用率仅为60.6%。全球旅游网忆客行2016年推出的“全球28个主要国家带薪年假使用情况调查报告”显示，韩国上班族每年享有15天带薪年假，但实际使用天数8天，且在这份调查中，实际使用年假天数未满10天的国家只有韩国。

此外，28个国家的平均带薪年假天数为20天，其中巴西、法国等5个国家的上班族平均使用的年假更是长达30天。另据英国民调组织YouGov针对全球22个国家和地区的统计显示，中国大陆全部休完带薪年假的人有61%，排名第7，超过中国香港、美国、瑞典、澳大利亚等地。

《朝鲜BIZ》称，韩国假期实际使用率较低的原因主要有两点：一是用人单位无法找到替代人力，因而限制员工使用年假；二是员工本人希望用年假换取现金报酬，因而主动放弃休年假。报道称，年假使用率低，也意味着韩国上班族工作时间相应较长。据统计，2015年韩国上班族每年平均工作时间为2113个小时，远高于经合组织国家的平均值1766个小时，居榜首。而德国上班族的工作时间最短，每年平均工作1371个小时。美国和日本的上班族也属于“劳碌命”，平均每年分别工作1790和1719个小时，但比起韩国上班族，他们算是“轻松”的。

韩国《每日经济》称，在总统竞选中，包括文在寅在内的多名候选人曾提出“让每个劳动者义务休完带薪年假”的政策口号，承诺将用法律手段规定每个上班族必须用完年假。文在寅认为，如果上班族能休满15天年假，即可带来20万亿韩元的经济效益，并创造38万个就业岗位。▲