吴杰　吴成龙

摘要：迟到问题是一个屡禁不止、老生常谈的“顽疾”，很多企业和组织大力治理却收效甚微，甚至适得其反。本文通过“迟到现象”成因分析、“迟到现象”经济学分析，试图从管理经济学的视角，寻求一些解决改进措施。

关键词：迟到；管理经济学

一、“迟到现象”成因分析

据一项社会调查结果显示，13%的上班族每周至少迟到一次，24%的人会每月迟到一次，15%到20%的美国人存在长期性迟到，长期性迟到这一行为造成了接近900亿美元的经济损失。“迟到现象”时常发生，但迟到的原因可谓是千奇百怪，很多时候是在为自己的行为找借口或者是一种托词而已。

通过迟到现象的原因分析，排除极个别的不可抗力、不可控、偶发因素以外，很多因素是可以克服和避免的。出现迟到现象，除了要分析个人原因，有的时候还需考虑企业、社会制度文化等因素。

二、“迟到现象”经济学分析

“迟到现象”在我们日常生活中普遍存在，许多企业、学校、社会机构采取各种措施治理“迟到”难题。比如加大考勤处罚力度、运用考勤打卡机、监控等先进技术手段惩治“迟到”，但是往往是收效甚微，甚至带来一些负面连环效应，“习惯性迟到”成为社会顽疾。很多时候不是人们无法克服迟到，而是“占小便宜”“玩擦边球”的趋利心理作祟，导致“迟到现象”屢禁不止。对于“迟到现象”，不妨从管理经济学的视角，通过对完全理性“经济人”追求利益最大化角度出发，对“迟到现象”进行分析和探讨。

（一）“学生2分钟迟到”的效用满足