【摘 要】 诚信缺失是当前的一个严峻现实，已经造成非常严重的后果。重建诚信，已经迫在鼎睫。我们要充分认识失信的危害性，加强组织领导，建立完善各项制度，建立信用评价机制，制订和实行奖惩机制，加大宣传教育力度，尽快重建诚信社会，促进经济主体更好更快发展。

【关键词】 诚信重建 宣传教育 思想政治

诚信是事业成功之基，是事业成功之本。如果每个人都能讲诚信，每个单位都能讲诚信，经济和社会就会加速发展，党的事业就会在科学发展观的指引下持续健康、又好又快发展。近几年来，诚信宣传教育已经提高到很高的高度，这说明诚信十分重要，也反映了诚信缺失也很严重。如何尽快在全社会重建诚信，是全体公民特别是思想政治工作者的一项十分重要的任务。

一、社会信用缺失现状对人的思想负面影响

社会信用缺失和诚信危机不断渗透到各个行业，玷污了本应无暇的领地，已经造成了非常严重的后果。问题触目惊心。

首先，一些领导不讲诚信。前些年，少数领导讲假话，报假帐，搞虚假政绩成为普遍现象。作报告列举的数据是假的，讲述的事例是假的，甚至领导的履历也是假的，文凭、年龄、职務也有的是假的，为此不少领导人因弄虚作假被罢官，被假搞得名声狼藉。也有的因不讲诚信而使单位付出了高昂的政治代价和经济代价。领导不讲诚信，影响的不仅仅是领导的声名狼藉，而且造成了上梁不正下梁歪，不讲真话、不办真事成为一种现象，导致诚信缺失成为通病。可以说，少数领导干部不讲诚信是败坏社会风气的重要因素。

其次，员工不讲诚信。以医院为例：如有的医院的医生虚开处方，虚开高价药，接受红包礼金。有的医务人员天天喊着要全心全意为人民服务，但行动上却是口是心非，说话粗暴，态度恶劣，造成医患关系紧张，甚至有的还因此酿出人命关天的大事故。还有的单位领导和员工信用意识淡薄，缺乏良好的个人信用意识。他们在单位、在社会欺上瞒下，坑蒙拐骗，见利忘义等等，诸如此类令人痛心的现象已不再是新闻，已不再是个人现象。企事业是现代化事业的主力军，如果失信浊流入侵，其危害是相当大的。许多单位的工作不断地走下坡路，甚至难以生存下去就是因为不讲诚信所造成的恶果。这种现象应该引起大家的警醒和重视，再也不能继续下去了。当前要把加强员工的诚信教育作为大事来抓。对不诚信的人，要通过教育和惩戒使他们诚实守信。

社会主义市场经济的发展，要求人们的行为得到有效规范，这是新形势发展所提出的必然要求。要实现社会经济的可持续发展，科学发展，从特定角度来看，为了实现社会发展，要在思想政治工作方面继续加大对员工的诚信教育的力度，为和谐单位、社会信用体系的建设打下坚实的思想基础，为经济和社会发展提供重要的信用保障体系。这些失信现象如果得不到纠正，则对党的事业会造成严重损害。

二、诚信教育要坚持不懈

员工诚信教育、社会信用体系与企事业改革发展三者之间存在着递进关系，他们分別位于金字塔的不同层级。加强员工的诚信教育是完善社会信用体系的思想道德基础，而完善的社会信用体系是促进企事业改革发展的重要制度保障。员工的诚信教育作为基础的基础，如果推行不力或绩效不佳，可能导致整个社会发展目标的坍塌。

诚信体系需要诚信的社会氛围，必须具有诚信的社会环境和文化。

1、营造主流文化氛围。要做到这一点，员工教育的作用至关重要。诚信教育作为文化构建的必要因素，在各行各业发展体系中起着十分重要的作用。无数事实表明，一个单位的诚信度如何，决定着这个单位的生死存亡。因此，营造主流文化氛围是当前一项十分紧迫的任务，要高度重视，摆上重要位置。

2、员工的诚信教育要与员工的思想实际相适应。诚信教育要与员工的思想实际相适应，还要与形势的发展相适应，与改革发展相适应。要推动社会进步，就要首先推动企事业的进步，要推动企事业的进步，就要先解决员工的诚信问题。因此，加强员工的诚信建设，要根据单位的实际，制定对策，从解决员工的认识入手，帮助他们树立诚信意识。

3、诚信教育要长期抓。当前，诚信教育还处于起步阶段，还有很多具体的工作要做，是一项纷繁复杂的系统工程，但必须从现在做起，从小事做起，从长抓起。只有通过长期不懈的宣传教育，就能够重建社会诚信体系。

三、诚信教育要多管齐下

加强诚信教育，提高员工的诚信度是科学发展观的要求。诚信教育的成功与否，直接影响到科学发展的成败。要抓好诚信教育，必须多管齐下。一是加强领导。党组织要带头抓，坚持抓，工、青、妇配合抓，并且认真抓。要明确职责，严格考核。二是加强制度建设。要按照结合单位的实际，加诚信文化建识，对员工思想进行潜移默化的熏陶和提高。三是要加大诚信教育经费投入力度，将诚信教育作为发展壮大事业，提高各行各业社会效益和经济效益的基础工作来抓。对此，各级党政领导要高度重视，包括对资金投入、设立课程，确定教育内容、开展教育活动等，领导都要亲自过问，亲自决策，亲自部署，亲自组织考核。要通过加强诚信教育，使广大员工明确诚信社会经济活动的作用及重要意义，使他们增强诚信用意识。四是坚持信用教育知行统一。这是落实诚信缺失惩处机制。重点放在打击和遏制领导缺乏诚信的行为，要让失信的单位和失信的人付出应有的代价。要把诚信教育渗透到员工教育的每一个环节之中。在人群活动最多的重要场所，可设立一些固定的诚信宣传标牌，使其起到警示、提醒的作用。五是建立诚信评价机制。要以开展树立社会主义荣辱观教育活动为契机，建立员工信用档案，对员工在单位、在社会的信用情况做出评价，记录在档，纳入社会不良信用信息共享系统，发布“红黑名单”，以保证对员工的工作调动升级与否、加薪和职称评定与否实行有效管理，这不仅对医务人员信用评价有了科学依据，有利于单位工作的发展和健康成长，而且有利于提高单位的整体信用水平，同时，还可以为全社会个人信用体系的建立提供经验。

作者简介：程斯文，男，1969年7月出生，华容县人，本科文化，岳阳市委党校行政管理专业，助理工程师，现任岳阳市苗木花卉管理中心副主任。